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T-Acompaño 2025: apoyos a medida para consolidar el empleo

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T-Acompaño 2025: apoyos a medida para consolidar el empleo enero 15, 2026 En Adisli impulsamos T-Acompaño, un paso más tras el proyecto Emplea-T . Un programa centrado en el mantenimiento del empleo y en la calidad del puesto, con apoyos ajustados a cada persona y también al entorno laboral. En 2025 hemos tenido la suerte de acompañar a 30 participantes. En cuanto a resultados de empleo, se han registrado 30 inserciones en total (17 hombres y 13 mujeres), con inserciones en contrato fijo por cuenta ajena (9 hombres y 4 mujeres) y en empleo público (8 hombres y 9 mujeres). El trabajo del programa se ha articulado en sus cuatro objetivos: Detección de necesidades y previsión de obstáculos, para anticipar apoyos. Orientación y asesoramiento a la empresa, favoreciendo entornos inclusivos. Plan individualizado consensuado, adaptado al puesto y a la persona. Seguimiento continuado, para consolidar la estabilidad laboral. Además, se han realizado coordinaciones fuera de Adisli con entidades y recursos (incluyendo, entre otras, SEPE, Centro Base Nº 5, Agencia para el Empleo o Fundación Adecco) y se han formalizado 10 convenios con empresas en 2025. Gracias, un año más, al Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y la Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, y también a las empresas colaboradoras y a las personas participantes, por su compromiso y esfuerzo diario.

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Adisli impulsa el proyecto de Empleo Personalizado con Plena Inclusión Madrid y la Agencia para el Empleo

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noviembre 26, 2025 Adisli impulsa el proyecto de Empleo Personalizado con Plena Inclusión Madrid y la Agencia para el Empleo El objetivo es identificar los intereses, capacidades y competencias de cada persona para construir un itinerario laboral adaptado Desde diciembre de 2024, Adisli desarrolla el proyecto de Empleo Personalizado en colaboración con Plena Inclusión Madrid y la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid. Hasta agosto de 2026, las personas participantes están viviendo un proceso de descubrimiento personal y profesional, acompañadas por profesionales que las apoyan en su entorno real. El objetivo es identificar sus intereses, capacidades y competencias para construir un itinerario laboral completamente adaptado a cada una de ellas. Este proceso se desarrolla a través de una metodología centrada en la persona, que trabaja sus motivaciones, fortalezas y apoyos necesarios para acceder a un empleo significativo y sostenible. Empleo con apoyo, adaptado a cada necesidad El principal objetivo de esta iniciativa es mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad intelectual, impulsando un modelo de empleo personalizado en una empresa ordinaria que respete sus ritmos y necesidades. Cada participante cuenta con un acompañamiento continuo y flexible, que le permite avanzar hacia un empleo real donde pueda desarrollar sus habilidades y crecer profesionalmente. Implicación comunitaria y alianzas locales Uno de los pilares del proyecto es la implicación comunitaria. Se está trabajando activamente para generar alianzas con empresas y entidades del entorno, fomentando la colaboración y la creación de oportunidades laborales sostenibles en empresas del entorno de cada participante, con el fin de facilitar su inserción laboral en puestos que encajen con su perfil y aspiraciones. Además, se da una gran importancia al capital social de cada participante: sus redes personales, familiares y comunitarias, que son un recurso esencial para favorecer su inclusión en el mercado laboral. Con este proyecto, Adisli, junto a Plena Inclusión Madrid y la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, reafirma su compromiso con un modelo de empleo inclusivo, humano y adaptado a cada persona, promoviendo una sociedad más justa e igualitaria, donde todas las personas puedan aportar su talento y potencial.

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“Construyendo futuro”: Adisli reconoce a las empresas que apuestan por la inclusión laboral

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“Construyendo futuro”: Adisli reconoce a las empresas que apuestan por la inclusión laboral octubre 23, 2025 Adisli reconoce a las empresas y organizaciones que en el último año han impulsado la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual La Asociación Adisli celebró este jueves 23 de octubre el acto “Construyendo futuro”, un encuentro que reunió a empresas, representantes institucionales y personas con discapacidad intelectual para reconocer el compromiso de quienes impulsan la inclusión laboral. El evento tuvo lugar en el Centro Cultural Carril del Conde y contó con la participación de D. David Pérez, concejal-presidente de la Junta Municipal de Hortaleza, D. Javier Luengo,  director de Plena Inclusión Madrid, así como representantes de empresas destacadas como Hilton, Prosegur, Serviges Box o Eurofirms. “La inclusión laboral no es un regalo, es un derecho”, señaló Alexis Ruiz, presentador del acto junto a Jorge González, director de la entidad. “Cada contrato, cada práctica, cada colaboración representa un paso más hacia una sociedad donde todos podemos aportar, crecer y soñar con igualdad. A una sociedad que valora diversos talentos y talentos diversos”, añadió González. A lo largo de la jornada, personas participantes en los programas de empleo de Adisli y sus familiares compartieron sus experiencias en primera persona, poniendo voz a los logros y retos del empleo inclusivo. Sus testimonios reflejan el impacto positivo que supone trabajar en entornos donde se valora la diversidad y se promueve la igualdad de oportunidades. Además, representantes de las empresas reconocidas destacaron que la inclusión es algo que debemos hacer “en sociedad” y que gracias a la diversidad los equipos profesionales son “completos”, en palabras de Luis Arnaiz, CEO de Serviges Box. La copresentación del acto por parte de D. Alexis Ruiz, una persona con discapacidad intelectual, subrayó el compromiso de Adisli con la participación activa y el liderazgo de las personas a las que apoya, mostrando que la inclusión se vive y se practica en todos los ámbitos, también en la comunicación y la representación pública.

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T-Acompaño: apoyando y acompañando en el puesto de trabajo

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febrero 5, 2025 T-Acompaño: apoyando y acompañando en el puesto de trabajo Una apuesta por la estabilidad y la calidad del empleo En Adisli seguimos apostando por una inclusión laboral real y sostenible. Con el proyecto T-Acompaño acompañamos a las personas con discapacidad intelectual ligera y funcionamiento intelectual límite para que puedan mantener su empleo y seguir creciendo profesionalmente. Este programa nace como una continuación natural del proyecto Emplea-T, en marcha desde 2009, que prepara a las personas para acceder al mercado laboral a través de itinerarios personalizados. T-Acompaño da un paso más: ofrece apoyo directo una vez que la persona ha conseguido su trabajo, para que pueda consolidar su puesto y desarrollar todo su potencial. Una intervención personalizada y centrada en la persona Cada proceso comienza con una valoración detallada de las fortalezas, potencialidades, áreas de mejora, funciones y contexto laboral de cada participante. Junto a la persona, se definen los objetivos y las actuaciones necesarias para mantener el empleo, teniendo siempre en cuenta sus intereses y circunstancias. El programa responde a cuatro objetivos para avanzar en la inclusión laboral:1. Detección de necesidades y previsión de obstáculos.Realizar un diagnóstico preciso que permita anticipar las barreras laborales y definir los apoyos necesarios para cada persona.2. Orientación y asesoramiento a la empresa.Ofrecer información, sensibilización y acompañamiento a las empresas, garantizando que disponen de las herramientas necesarias para favorecer la contratación inclusiva.3. Elaboración y consenso del plan individualizado.Diseñar, junto con la persona participante, un plan de acción adaptado a su puesto y necesidades, que asegure su permanencia y bienestar en el empleo.4. Seguimiento del proceso de inserción.Acompañar de manera continuada a la persona y a la empresa para consolidar la estabilidad laboral y reforzar el vínculo profesional. Una apuesta por la estabilidad y la calidad del empleo Con T-Acompaño, Adisli refuerza su compromiso con el empleo inclusivo y de calidad. Este proyecto demuestra que con los apoyos adecuados, cada persona puede desarrollar su carrera profesional y contribuir a construir entornos laborales más diversos, humanos y sostenibles. El proyecto T-Acompaño está financiado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y la Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid en el marco de las actuaciones dirigidas a promover la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad.

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Emplea-T: una oportunidad para crecer, decidir y vivir en igualdad

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enero 28, 2025 Emplea-T: una oportunidad para crecer, decidir y vivir en igualdad Una apuesta compartida por el empleo inclusivo con el Fondo Social Europeo Plus y la Comunidad de Madrid Desde 2009, el Programa Emplea-T forma parte del Servicio de Inserción Laboral de Adisli y se ha consolidado como una herramienta transformadora frente a la exclusión. A través del diseño de Itinerarios Personalizados de Inserción (IPI), cada persona recibe un acompañamiento adaptado a sus necesidades, intereses y ritmo de aprendizaje. El proyecto no solo busca mejorar la empleabilidad, sino también favorecer la autonomía, la toma de decisiones y la participación activa en la sociedad. En Adisli entendemos el empleo no solo como una forma de obtener ingresos, sino como una herramienta esencial para el desarrollo personal, la inclusión social y el empoderamiento. El programa responde a tres objetivos para avanzar hacia la inclusión:1. Información, orientación y valoración.El primer paso es escuchar, conocer a cada participante e identificar sus metas. Desde ahí se diseña su itinerario individual, ajustado a sus capacidades, motivaciones y contexto personal.2. Formación y capacitación laboral.A lo largo del proceso, se fortalecen las competencias personales, sociales y digitales necesarias para desenvolverse en el entorno laboral y avanzar hacia una mayor autonomía profesional.3. Intermediación laboral y empleo con apoyo.El proyecto también acompaña el paso al empleo, facilitando la incorporación a empresas y ofreciendo apoyo tanto a la persona trabajadora como al entorno laboral hasta consolidar su puesto de trabajo. Una apuesta compartida por el empleo inclusivoEl proyecto Emplea-T se desarrolla gracias al apoyo del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y la Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, dentro del marco de programas destinados a promover la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad.

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Empleo Personalizado: construyendo puentes hacia el empleo de proximidad

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Empleo Personalizado: construyendo puentes hacia el empleo de proximidad diciembre 5, 2024 Notables resultados de una apuesta que promueve el empleo en el entorno natural de las personas El Servicio de Inserción Laboral finaliza con éxito el proyecto de “Empleo Personalizado”: un proyecto innovador que nace en colaboración con Plena Inclusión Madrid y con la financiación de la Agencia para el Empleo de Madrid. Una iniciativa que busca potenciar e impulsar la empleabilidad en el entorno natural en el que reside el participante. A su vez, promueve la implicación comunitaria a través de acuerdos de colaboración con empresas locales. Una experiencia laboral que pone en el centro la vocación e intereses de cada participante. Durante el año de duración del proyecto, las profesionales de Adisli han facilitado orientación, formación y apoyo personalizado a las personas participantes de la asociación para la consecución de sus objetivos profesionales y promover la empleabilidad en su entorno natural. Como resultado se ha conseguido la inserción de una de las participantes en un colegio realizando tareas de recepción y apoyo escolar. Un sueño hecho realidad ya que siempre ha querido trabajar con niños y  niñas y su formación ha ido encaminada a este ámbito. El resto de participantes también han realizado varias entrevistas de trabajo a la espera de su inserción en próximos empleos. Una experiencia muy enriquecedora e interesante que les ha dado la oportunidad de conocerse mejor, adquirir nuevas herramientas y competencias para tener más seguridad a la hora de su incorporación laboral.

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Potenciando la empleabilidad a través de las competencias digitales

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Potenciando la empleabilidad a través de las competencias digitales noviembre 26, 2024 El entorno digital como motor de inserción laboral En la sociedad actual las nuevas tecnologías han cobrado un papel imprescindible en nuestro día a día, adquiriendo una especial relevancia en el entorno laboral. Por ello, es fundamental adquirir nuevos conocimientos para capacitar en el uso de competencias digitales que promuevan la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual o inteligencia límite. Con el fin de impulsar la empleabilidad del colectivo, el Servicio de Inserción Laboral ha llevado a cabo un taller de Competencias Digitales y Empleo Sostenible entre los meses de octubre y noviembre. Una formación que ha sido posible gracias a la subvención de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid y la colaboración de Plena Inclusión Madrid, a través de la dotación del 0,7 % del IRPF. Más de 30 personas han participado en esta actividad formativa, con el foco centrado en potenciar habilidades y propulsar la empleabilidad del colectivo. Este taller se enmarca dentro del Programa de Empleo 2024 que también engloba otras áreas de actuación que incluyen facilitar apoyos específicos, tejer relaciones significativas con los diferentes agentes que conforman el mercado laboral y el desarrollo de iniciativas innovadoras que tienen como objetivo impulsar y facilitar la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual.

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T-Acompaño: apoyando y acompañando en el puesto de trabajo

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T-Acompaño: apoyando y acompañando en el entorno laboral agosto 7, 2024 Un proyecto que facilita la incorporación y ofrece apoyo en el puesto de trabajo T-Acompaño tiene como meta promover la incorporación y el acompañamiento de las personas con discapacidad intelectual ligera e inteligencia límite en su puesto de trabajo. Es un proyecto de gran impacto entre las y los adilseños y cuenta con la cofinanciación del 40 % del Fondo Social Europeo Plus y la Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid. Desde el Servicio de Inserción Laboral buscamos favorecer y facilitar la incursión en el mercado laboral. Uno de los ejes de actuación de T-Acompaño es apoyar y acompañar en el entorno laboral mediante apoyos ajustados según las necesidades de cada persona. A su vez, se trabaja para establecer una comunicación fluida con la empresa, generando un vínculo estrecho e interactuando periódicamente y de forma coordinada promoviendo el conocimiento de las necesidades de la persona trabajadora y facilitando la adaptación. Orientar, trazar, revisar y ajustar los objetivos laborales en función de cada situación, a la par que se configura un itinerario individualizado con áreas de mejora, aúnan las piezas primordiales para continuar incrementando las competencias socio-laborales de cada participante. Un recorrido vital en el que van sumando piezas que favorecen el crecimiento profesional, la adquisición de competencias y refuerzan el mantenimiento del puesto de trabajo. T-Acompaña es un programa que favorece la incorporación al puesto de trabajo, facilitando la adaptación y que contribuye a reforzar las relaciones entre empresa y trabajador. Además, a través del seguimiento individual del proceso, esta iniciativa también permite que el participante se asiente en su nuevo entorno laboral, potenciando habilidades socio-laborales que asisten en el bienestar y desarrollo personal.

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Empleo Personalizado: potenciando el empleo de proximidad

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junio 24, 2024 Empleo Personalizado: potenciando el empleo de proximidad Adisli pone en marcha el proyecto Empleo Personalizado de la mano de Plena Inclusión Madrid y con la colaboración de la Agencia para el Empleo de Madrid Esta iniciativa innovadora tiene como finalidad mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad intelectual, siguiendo las metodologías de Empleo con Apoyo y Empleo Personalizado, en las que el participante recibe apoyo y acompañamiento adaptado a sus necesidades en el transcurso de todo el proceso. Además, el proyecto busca la implicación comunitaria, forjando alianzas de colaboración con empresas del entorno en el que vive el participante. La primera fase del proceso es explorar y establecer con el participante cuáles son sus intereses y el área vocacional en la que desea desarrollar su actividad laboral; así como la valoración de las opciones que ofrece su barrio. A continuación, tiene lugar una fase de planificación en la que se elabora un listado con 20 empresas que se ajustan al sector vocacional deseado y se inicia un primer contacto a través de entrevistas informativas. En esta etapa del proceso ambas partes se conocen y se estudian posibilidades de colaboración. Si la negociación es positiva, el participante comienza su andadura profesional en la empresa elegida contando con soporte del Programa Empleo con Apoyo, destinado a facilitar su inserción en su nuevo puesto buscando apoyos naturales dentro de la empresa. El objetivo es que, a lo largo de un año, tres adisleños cuenten con orientación, formación y apoyo personalizado ofrecido por profesionales de la entidad destinados a potenciar su capacitación y promover su empleabilidad en su entorno natural. Este proyecto es, a su vez, una oportunidad de impulsar la implicación de la sociedad, concienciando y promoviendo la inclusión de las personas con discapacidad intelectual.

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Adisli te acompaña en el puesto de trabajo

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Adisli te acompaña en el puesto de trabajo marzo 18, 2024 El Servicio de Inserción Laboral de Adisli desempeña un papel fundamental en la formación e inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual. A través del programa de Empleo con Apoyo, las profesionales del servicio apoyan a la persona desde la búsqueda de empleo hasta que encuentra un trabajo. Una vez que la persona está trabajando, las profesionales mantienen el apoyo al trabajador durante toda la relación laboral. El objetivo principal de este apoyo es el de ayudar en la adaptación (primeros meses) y luego en el mantenimiento del puesto (a lo largo de toda la vida laboral). Los apoyos son personalizados y varían según las necesidades: pueden empezar siendo semanales y pasar a ser puntuales cuando la persona es más autónoma en su puesto de trabajo. Pero, ¿qué es el Empleo con Apoyo? ¿Cómo se desarrolla? Estas son sus fases: Valoración y perfil laboral Antes de la incorporación a un puesto, las profesionales apoyan a la persona para identificar sus potencialidades y definir su perfil laboral. Conocer sus gustos, preferencias y capacidades es fundamental para desarrollar un perfil profesional que pueda ser satisfactorio para la persona y, por tanto, facilite el mantenimiento del empleo. Entrenamiento El desarrollo de las habilidades propias del entorno laboral es una de las piedras angulares del programa. La persona con discapacidad recibe formación continua en habilidades sociolaborales, TIC, trabajo en equipo, resolución de conflictos o procesos de selección, entre otros. Esta formación es personalizada y cuenta siempre con un seguimiento de la persona para reforzar las conductas positivas e intervenir en aquellas que necesitan más apoyo. Búsqueda de oportunidades de empleo El Servicio de Inserción Laboral de Adisli mantiene un contacto continuo con empresas para buscar oportunidades laborales para las personas con inteligencia límite de la asociación. Las profesionales detectan oportunidades de empleo dentro de las empresas que puedan ser desarrolladas por personas con discapacidad y ejercen como mediadoras entre la empresa y la persona candidata. La profesional deriva las ofertas de empleo a las personas más idóneas y a partir de ahí acompaña en todo el proceso a la persona y a la empresa. Acompañamiento durante toda la relación laboral La persona con discapacidad cuenta con el apoyo de la profesional en la preparación de la entrevista, durante la firma del contrato y, en general, durante toda la vida del contrato. En los primeros días en el nuevo puesto de trabajo, la profesional acompaña a la persona en la presentación al responsable y compañeros de la empresa y entrena con la persona la realización de sus nuevas tareas. El apoyo también puede abarcar cómo llegar en transporte público o cómo gestionar la relación con los compañeros de trabajo. En todos los casos, el apoyo es individualizado y se ajusta en función de las necesidades de la persona de cada momento. Al tiempo, las profesionales de Adisli ofrecen asesoramiento a la empresa sobre las tareas, labores de sensibilización, bonificaciones o a nivel relacional. Este acompañamiento se desarrolla durante toda la relación laboral: en todo momento, empresa y trabajador cuentan con el asesoramiento y el apoyo de las profesionales de Adisli ante cualquier circunstancia que se pueda producir. Todo ello con el fin de generar confianza y lograr una experiencia exitosa para ambas partes. Sensibilización Las profesionales realizan una sensibilización entre la plantilla y futuros responsables de la persona con discapacidad que va a empezar a trabajar para orientar sobre cómo tratar a la persona y generar tranquilidad y confianza dentro de la empresa.   En el siguiente vídeo Borja, participante de Adisli, y Miriam, profesional de Adisli, explican cómo ha sido su experiencia: https://youtu.be/qa-VGoWLq6Y?si=LpA9wRWOnDsl5b8q

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