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Emplea-T en 2025: itinerarios a medida que abren oportunidades

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Emplea-T en 2025: itinerarios a medida que abren oportunidades enero 15, 2026 En Adisli seguimos entendiendo el empleo como una herramienta para el desarrollo personal, la inclusión social y el empoderamiento. Por eso, en Emplea-T trabajamos con Itinerarios Personalizados de Inserción (IPI), adaptados a las necesidades, intereses y ritmo de cada persona. Durante 2025, hemos avanzado en los tres objetivos del programa: Información, orientación y valoraciónAcompañamos desde el primer paso: escuchar, conocer metas y diseñar el itinerario. En esta línea hemos atendido a 50 participantes y realizado 34 entrevistas de empleabilidad.  Formación y capacitación laboralReforzamos competencias personales, sociales y digitales. Se han desarrollado 76 sesiones (228 horas) de Habilidades y 174 sesiones (522 horas) de BYE (Busca y Encuentra), con participación de 40 y 48 personas, respectivamente. Intermediación laboral y empleo con apoyoImpulsamos oportunidades reales conectando con empresas y acompañando el acceso al empleo. En 2025 se han gestionado 190 puestos ofertados y 22 puestos ocupados, con 60 empresas colaboradoras. Gracias, un año más, al Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y a la Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, y también a las empresas colaboradoras, a las familias y, especialmente, a las personas participantes, por su esfuerzo y compromiso.

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T-Acompaño 2025: apoyos a medida para consolidar el empleo

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T-Acompaño 2025: apoyos a medida para consolidar el empleo enero 15, 2026 En Adisli impulsamos T-Acompaño, un paso más tras el proyecto Emplea-T . Un programa centrado en el mantenimiento del empleo y en la calidad del puesto, con apoyos ajustados a cada persona y también al entorno laboral. En 2025 hemos tenido la suerte de acompañar a 30 participantes. En cuanto a resultados de empleo, se han registrado 30 inserciones en total (17 hombres y 13 mujeres), con inserciones en contrato fijo por cuenta ajena (9 hombres y 4 mujeres) y en empleo público (8 hombres y 9 mujeres). El trabajo del programa se ha articulado en sus cuatro objetivos: Detección de necesidades y previsión de obstáculos, para anticipar apoyos. Orientación y asesoramiento a la empresa, favoreciendo entornos inclusivos. Plan individualizado consensuado, adaptado al puesto y a la persona. Seguimiento continuado, para consolidar la estabilidad laboral. Además, se han realizado coordinaciones fuera de Adisli con entidades y recursos (incluyendo, entre otras, SEPE, Centro Base Nº 5, Agencia para el Empleo o Fundación Adecco) y se han formalizado 10 convenios con empresas en 2025. Gracias, un año más, al Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y la Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, y también a las empresas colaboradoras y a las personas participantes, por su compromiso y esfuerzo diario.

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Guía de ocio en Madrid en lectura fácil

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diciembre 16, 2025 Guía de ocio en Madrid en lectura fácil En Adisli hemos creado esta guía para ti. Si quieres disfrutar de Madrid, aquí tienes ideas para divertirte y descubrir lugares nuevos. ¡Anímate a explorar y a probar cosas nuevas! La guía es accesible y fácil de entender. Está pensada para personas con dificultades de comprensión. ¿Qué vas a encontrar en la guía? En esta guía encontrarás propuestas de: Parques y naturaleza (planes tranquilos, paseos, picnic…). Museos y exposiciones (buen plan para descubrir la historia o la naturaleza, o resguardarte cuando llueve o hace calor). Centros culturales y espacios comunitarios (talleres, música, teatro, cursos…). Fiestas y eventos populares (ideas por meses y recomendaciones) ¿Te apetece un plan para este finde?Descarga la guía y elige uno.  ➤ Descarga la guía: Guía de ocio en Madrid

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Guía en lectura fácil sobre consentimiento y buen trato

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diciembre 15, 2025 Guía en lectura fácil sobre consentimiento y buen trato Elaborada por el equipo profesional del Servicio de Psicología En Adisli hemos creado esta guía para ayudar a comprender, de forma sencilla y directa, qué es el consentimiento y cómo construir relaciones de buen trato. Está pensada para personas con discapacidad intelectual pero puede resultar útil para cualquier persona o entidad que quiera trabajar estos temas con un enfoque claro, respetuoso y accesible. La guía explica, con ejemplos sencillos: Qué significa dar y recibir consentimiento. Cómo expresar límites y respetar los de otras personas. Cuáles son las señales de una relación sana. Cómo identificar situaciones que hacen daño y qué hacer ante ellas. Este material ha sido elaborado por el equipo profesional de psicología de Adisli y está adaptado a lectura fácil, con el sello del grupo de validación ‘El club de lo fácil’. ➤ Descarga la guía: Guía sobre consentimiento y buen trato

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Adisli, presente en la comunidad en el Día Internacional de las Personas con Discapacidad

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Adisli, presente en la comunidad en el Día Internacional de las Personas con Discapacidad diciembre 3, 2025 En Adisli creemos que la inclusión se construye participando en la vida de la comunidad. Estar presentes en espacios sociales, culturales, laborales y ciudadanos nos permite acercar la realidad de las personas con discapacidad intelectual y compartir experiencias que suman. Hoy, 3 de diciembre, Día Internacional de las Personas con Discapacidad, queremos poner en valor esa presencia. A lo largo del año —y también en un día como hoy— participamos en iniciativas que muestran cómo las personas con discapacidad pueden ocupar espacios diversos aportando talento, experiencia y voz propia. Que un mismo día Adisli esté presente en 4 espacios diversos lo entendemos como un síntoma de que la asociación cada día tiene más impacto y, por tanto, las necesidades de las personas con funcionamiento intelectual límite cada vez son más escuchadas. En concreto, hoy hemos podido participar en: Acto institucional organizado por el Ministerio de Hacienda con ocasión del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, presidido por la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos. Daniela Ureña, coordinadora del Servicio de Formación e Inserción Laboral, y Carlos Rico, participante de Adisli y empleado del Ministerio de Asuntos Exteriores, han sido ponentes en la mesa redonda “Administración sin etiquetas: aprovechando el talento“. Encuentro Anual de la Red Solidaria Santander, un espacio que nos permite crear nuevas alianzas e impulsar el desarrollo y la sostenibilidad de la entidad. “Diputados por 1 día” en la Asamblea de Madrid, donde personas participantes de Adisli han podido expresar sus ideas y propuestas a los diputados de la comunidad. Actividades solidarias como el mercadillo “Sembrando Ilusión” de Mapfre, donde llevamos nuestro trabajo a su plantilla. Cada iniciativa refuerza nuestra misión: una sociedad más accesible, diversa y abierta a todas las personas.

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Adisli impulsa el proyecto de Empleo Personalizado con Plena Inclusión Madrid y la Agencia para el Empleo

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noviembre 26, 2025 Adisli impulsa el proyecto de Empleo Personalizado con Plena Inclusión Madrid y la Agencia para el Empleo El objetivo es identificar los intereses, capacidades y competencias de cada persona para construir un itinerario laboral adaptado Desde diciembre de 2024, Adisli desarrolla el proyecto de Empleo Personalizado en colaboración con Plena Inclusión Madrid y la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid. Hasta agosto de 2026, las personas participantes están viviendo un proceso de descubrimiento personal y profesional, acompañadas por profesionales que las apoyan en su entorno real. El objetivo es identificar sus intereses, capacidades y competencias para construir un itinerario laboral completamente adaptado a cada una de ellas. Este proceso se desarrolla a través de una metodología centrada en la persona, que trabaja sus motivaciones, fortalezas y apoyos necesarios para acceder a un empleo significativo y sostenible. Empleo con apoyo, adaptado a cada necesidad El principal objetivo de esta iniciativa es mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad intelectual, impulsando un modelo de empleo personalizado en una empresa ordinaria que respete sus ritmos y necesidades. Cada participante cuenta con un acompañamiento continuo y flexible, que le permite avanzar hacia un empleo real donde pueda desarrollar sus habilidades y crecer profesionalmente. Implicación comunitaria y alianzas locales Uno de los pilares del proyecto es la implicación comunitaria. Se está trabajando activamente para generar alianzas con empresas y entidades del entorno, fomentando la colaboración y la creación de oportunidades laborales sostenibles en empresas del entorno de cada participante, con el fin de facilitar su inserción laboral en puestos que encajen con su perfil y aspiraciones. Además, se da una gran importancia al capital social de cada participante: sus redes personales, familiares y comunitarias, que son un recurso esencial para favorecer su inclusión en el mercado laboral. Con este proyecto, Adisli, junto a Plena Inclusión Madrid y la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, reafirma su compromiso con un modelo de empleo inclusivo, humano y adaptado a cada persona, promoviendo una sociedad más justa e igualitaria, donde todas las personas puedan aportar su talento y potencial.

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Personas con funcionamiento intelectual límite: una realidad significativa e invisible en prisión

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Personas con funcionamiento intelectual límite: una realidad significativa e invisible en prisión Profesionales de Adisli imparten una formación al personal funcionario para promover un trato justo y adaptado En las prisiones españolas viven muchas personas con discapacidad intelectual y funcionamiento intelectual límite. Sin embargo, su presencia sigue siendo invisible en la mayoría de los casos, a pesar de que los estudios disponibles estiman que entre un 10 y un 15 % de la población reclusa podría tener discapacidad intelectual o trastorno mental. El informe ‘A cada lado’, elaborado en 2020 por Plena Inclusión, advierte de que no existen herramientas para detectar la discapacidad intelectual en el ámbito penitenciario. Esto provoca que muchas personas no sean identificadas y no reciban los apoyos que necesitan, lo que incrementa su vulnerabilidad, riesgo de victimización y exclusión de actividades y beneficios penitenciarios. El informe también señala una relación directa entre pobreza, discapacidad y exclusión social. La mayoría de las personas con discapacidad intelectual que acaban en prisión han atravesado antes contextos de falta de apoyos educativos, desempleo o dificultades para acceder a la justicia. La prisión se convierte así en el último eslabón de una cadena de desigualdades. Formación para un trato más justo Con el objetivo de mejorar esta realidad, dentro del proyecto de Plena Inclusión Madrid de Funcionamiento Intelectual Límite financiado por el 0,7 % del IRPF y la Consejería de Políticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad de la Comunidad de Madrid, profesionales de Adisli han impartido una formación sobre funcionamiento intelectual límite dirigida al personal funcionario de instituciones penitenciarias. El curso ha facilitado claves prácticas para identificar este perfil, comprender sus necesidades y promover un trato justo y adaptado dentro del sistema penitenciario.  

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Conectados contra la soledad: redes de apoyo para una vida en conexión

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Conectados contra la soledad: redes de apoyo para una vida en conexión noviembre 5, 2025 En Adisli sabemos que la soledad no deseada es una de las realidades más duras que viven muchas personas con discapacidad intelectual. Las dificultades para relacionarse, las barreras sociales y la falta de espacios donde sentirse comprendidos pueden llevarles al aislamiento, afectando a su bienestar emocional, su autoestima y sus oportunidades de desarrollo personal. Con el proyecto “Conectados contra la soledad”, impulsado gracias al apoyo de Banco Santander a través de su XVII Convocatoria “Euros de tu Nómina”, buscamos transformar esta realidad. Gracias a esta colaboración, podemos ofrecer a más jóvenes un entorno seguro y acogedor en el que crear vínculos significativos, compartir experiencias y fortalecer su autonomía. El proyecto “Conectados contra la soledad” tiene como finalidad principal prevenir y reducir la soledad no deseada entre jóvenes con discapacidad intelectual ligera o inteligencia límite, promoviendo su participación social y el fortalecimiento de sus redes de apoyo. Para ello, se desarrollan tres líneas de actuación: Actividades y programas grupales, como “Los viernes se sale”, un espacio donde los jóvenes pueden compartir tiempo juntos en actividades de ocio, o los grupos de socialización y autonomía, donde aprenden habilidades para la vida cotidiana y fortalecen sus relaciones. Actividades individuales, como el acompañamiento de profesionales de referencia y procesos terapéuticos adaptados a las necesidades de cada participante. Nuevas iniciativas de ocio saludable, como la creación de un grupo de ping-pong orientado a fomentar la socialización mediante el deporte y el juego compartido. Estas acciones se desarrollan con el acompañamiento de un equipo técnico y voluntario comprometido, garantizando un enfoque integral que favorezca el bienestar personal, la autonomía y la construcción de relaciones estables y de confianza. Agradecemos profundamente a Banco Santander y a todas las personas que forman parte de “Euros de tu nómina” por creer en proyectos que ponen el foco en las personas y en la importancia de estar conectados.

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“Construyendo futuro”: Adisli reconoce a las empresas que apuestan por la inclusión laboral

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“Construyendo futuro”: Adisli reconoce a las empresas que apuestan por la inclusión laboral octubre 23, 2025 Adisli reconoce a las empresas y organizaciones que en el último año han impulsado la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual La Asociación Adisli celebró este jueves 23 de octubre el acto “Construyendo futuro”, un encuentro que reunió a empresas, representantes institucionales y personas con discapacidad intelectual para reconocer el compromiso de quienes impulsan la inclusión laboral. El evento tuvo lugar en el Centro Cultural Carril del Conde y contó con la participación de D. David Pérez, concejal-presidente de la Junta Municipal de Hortaleza, D. Javier Luengo,  director de Plena Inclusión Madrid, así como representantes de empresas destacadas como Hilton, Prosegur, Serviges Box o Eurofirms. “La inclusión laboral no es un regalo, es un derecho”, señaló Alexis Ruiz, presentador del acto junto a Jorge González, director de la entidad. “Cada contrato, cada práctica, cada colaboración representa un paso más hacia una sociedad donde todos podemos aportar, crecer y soñar con igualdad. A una sociedad que valora diversos talentos y talentos diversos”, añadió González. A lo largo de la jornada, personas participantes en los programas de empleo de Adisli y sus familiares compartieron sus experiencias en primera persona, poniendo voz a los logros y retos del empleo inclusivo. Sus testimonios reflejan el impacto positivo que supone trabajar en entornos donde se valora la diversidad y se promueve la igualdad de oportunidades. Además, representantes de las empresas reconocidas destacaron que la inclusión es algo que debemos hacer “en sociedad” y que gracias a la diversidad los equipos profesionales son “completos”, en palabras de Luis Arnaiz, CEO de Serviges Box. La copresentación del acto por parte de D. Alexis Ruiz, una persona con discapacidad intelectual, subrayó el compromiso de Adisli con la participación activa y el liderazgo de las personas a las que apoya, mostrando que la inclusión se vive y se practica en todos los ámbitos, también en la comunicación y la representación pública.

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[18 de octubre] Concierto A Contraluz

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septiembre 1, 2025 [18 de octubre] Concierto A Contraluz ¡Ven a disfrutar de un espectáculo único y solidario!  A Contraluz regresa con fuerza y entusiasmo para presentar una nueva propuesta artística y solidaria junto a Asociación Adisli, una entidad dedicada a garantizar los derechos de las personas con discapacidad intelectual ligera o inteligencia límite.   En el concierto podrás disfrutar de los temas musicales más característicos del grupo y nuevas propuestas del pop español y del folclore hispanoamericano.  Con tu entrada estás contribuyendo a que Asociación Adisli pueda seguir trabajando para que nuestra sociedad se reconozca el valor de la diversidad.   ¡Que la música nos una y la solidaridad marque nuestro ritmo! Entradas

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