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El Camino de la Inteligencia Límite

El Camino de la Inteligencia Límite, los primeros años

‘El camino de la inteligencia límite’, los primeros años abril 16, 2024 El camino de la inteligencia límite ‘El camino de la inteligencia límite’ es una serie de podcast de entrevistas a familiares de personas con inteligencia límite. Publicamos estos testimonios para visibilizar las dificultades y los éxitos que viven los padres y madres de personas con inteligencia límite. A través de sus experiencias, queremos compartir herramientas, estrategias y decisiones positivas que han ayudado a las familias a conocer mejor a su hijo o hija y apoyarle de la mejor manera. Los primeros años Ana es la madre de un joven de 15 años con inteligencia límite. En este primer podcast profundizamos con ella en los primeros años de una persona con inteligencia límite y su familia: desde que los padres detectan que algo ocurre, hasta que reciben el diagnóstico y empieza la etapa escolar. https://adisli.org/wp-content/uploads/2024/06/P1-El-camino-de-la-inteligencia-limite-con-Ana-Marshall-1-1-1.mp3 BÚSQUEDA DE APOYO PROFESIONAL:  Al igual que muchas familias, Ana y su marido pasaron por un periplo de médicos y consultas para buscar apoyo e información para ayudar a su hijo. En los primeros años, la familia sabía que algo pasaba y trataron con muchos médicos: “Dimos muchos tumbos, recibimos muchos mensajes contradictorios de los profesionales”. Su hijo empezó tarde a gatear, andar, alternar subiendo escaleras… pero todo llegaba a hacerlo dentro del límite que marcan como “normalidad”: “Es lo difícil con estos niños, como está todo al límite no llama la atención”, explica. “Todos los profesionales con los que tratamos estaban muy acostumbrados a ver discapacidades más profundas, por lo que cuando observaban a nuestro hijo nos decían que todo estaba bien, que era un poco más lento, pero nada más”. “Nos hemos encontrado con profesionales extraordinarios, aunque no siempre en los sitios esperados. Ves a mucha gente y de repente una persona te abre unas puertas inesperadas. Pero es verdad que nos hemos sentido poco arropados. En inteligencia límite no hay pautas, protocolos… Hemos dado muchos tumbos”. DIAGNÓSTICO: Uno de los hitos en su vida fue recibir el diagnóstico de inteligencia límite, que fue “por accidente”, recuerda, cuando a través de una amiga trataron con una psicóloga jubilada que les habló por primera vez de inteligencia límite: “Después de todo lo que habíamos leído, de gente que habíamos conocido… Después de tantos años descubrimos que ese concepto se ajustaba muchísimo a tantas cosas que habíamos visto en la periferia. Fue un gran alivio”. ETAPA EDUCATIVA: Fue un “calvario”, recuerda, “un camino difícil para todos los padres y madres”. “Tuvimos que cambiarle de colegio porque necesitamos algo más personalizado”, “queríamos que estudiara en un colegio ordinario pero nos dijeron que no nos molestásemos porque no le iban a prestar ningún tipo de apoyo”. «A las familias que estén atravesando por una situación similar les diría que se pongan en contacto con asociaciones como Adisli: encontrar a familias que han pasado por historias similares es un alivio enorme». «Y que se fíen de sus instintos. Como padres a veces no nos damos la importancia que deberíamos. Nuestro instinto nos va a guiar en las decisiones difíciles”. Comparte esta historia Facebook X-twitter Linkedin Whatsapp Icon-email

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Certificado de profesionalidad adaptado a personas con discapacidad intelectual: ‘Auxiliar de servicios administrativos y generales’

Certificado de profesionalidad adaptado a personas con discapacidad intelectual: ‘Auxiliar de servicios administrativos y generales’ abril 9, 2024 Certificado de profesionalidad adaptado a personas con discapacidad intelectual: ‘Auxiliar de servicios administrativos y generales’CURSO 2024 / 2025 – TITULACIÓN OFICIAL El certificado de profesionalidad es un título oficial de formación para el empleo que facilita la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual. Esta acreditación oficial capacita y habilita para el desempeño de profesiones concretas con una formación teórica y práctica y puede puntuar como méritos en las convocatorias de oposiciones públicas. Este título oficial como auxiliar de servicios administrativos y generales es una formación adaptada para personas con discapacidad intelectual, con material en lectura facilitada y con un aumento de las horas lectivas sobre el mínimo obligatorio para favorecer la comprensión e interiorización de los contenidos. La formación cuenta con prácticas no laborales en empresa, aportando un conocimiento práctico imprescindible, clases de inglés y apoyo en técnicas de estudio. Además, al finalizar la formación, el alumnado recibirá apoyo personalizado para la búsqueda de empleo. Con el título oficial ‘Operaciones de auxiliar de servicios administrativos y generales’ la persona aprenderá técnicas administrativas básicas de oficina, gestión auxiliar de la correspondencia y paquetería en la empresa, programas informáticos (Word, Excel…), gestión auxiliar de documentación, uso de máquinas de oficina como la fotocopiadora y el escáner, gestión auxiliar de archivo en soporte convencional o informático, habilidades sociales para el empleo e inglés. ¿Cuáles son las salidas profesionales? Auxiliar de oficina Recepcionista Ordenanza Descarga la información sobre el certificado requisitos Ser mayor de 18 años Tener certificado de discapacidad intelectual Estar inscrito como demandante de empleo Tener autonomía y habilidades de lecto-escritura (se realizará entrevista de acceso bajo criterio técnico) duración 460 horas de formación teórica y 80 horas de prácticas en empresa. De septiembre de 2024 a mayo de 2025 + 1 mes de prácticas en empresa horario y lugar De lunes a jueves de 10:00 a 14:00h en Asociación Adisli C/ Dionisio Inca Yupanqui, 63 – 28043 (Madrid) coste Personas no socias de Adisli: 2000 € (200 €/mes, 10 cuotas) Personas socias: 1000 € (100 €/mes, 10 cuotas) reserva de plaza El plazo para reservar tu plaza para el curso 2024/2025 termina el 30 de junio Inscríbete antes del 30 de junio completando este formulario y nos pondremos en contacto contigo Formulario de interés Plazas limitadas

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Adisli te acompaña en el puesto de trabajo

Adisli te acompaña en el puesto de trabajo marzo 18, 2024 El Servicio de Inserción Laboral de Adisli desempeña un papel fundamental en la formación e inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual. A través del programa de Empleo con Apoyo, las profesionales del servicio apoyan a la persona desde la búsqueda de empleo hasta que encuentra un trabajo. Una vez que la persona está trabajando, las profesionales mantienen el apoyo al trabajador durante toda la relación laboral. El objetivo principal de este apoyo es el de ayudar en la adaptación (primeros meses) y luego en el mantenimiento del puesto (a lo largo de toda la vida laboral). Los apoyos son personalizados y varían según las necesidades: pueden empezar siendo semanales y pasar a ser puntuales cuando la persona es más autónoma en su puesto de trabajo. Pero, ¿qué es el Empleo con Apoyo? ¿Cómo se desarrolla? Estas son sus fases: Valoración y perfil laboral Antes de la incorporación a un puesto, las profesionales apoyan a la persona para identificar sus potencialidades y definir su perfil laboral. Conocer sus gustos, preferencias y capacidades es fundamental para desarrollar un perfil profesional que pueda ser satisfactorio para la persona y, por tanto, facilite el mantenimiento del empleo. Entrenamiento El desarrollo de las habilidades propias del entorno laboral es una de las piedras angulares del programa. La persona con discapacidad recibe formación continua en habilidades sociolaborales, TIC, trabajo en equipo, resolución de conflictos o procesos de selección, entre otros. Esta formación es personalizada y cuenta siempre con un seguimiento de la persona para reforzar las conductas positivas e intervenir en aquellas que necesitan más apoyo. Búsqueda de oportunidades de empleo El Servicio de Inserción Laboral de Adisli mantiene un contacto continuo con empresas para buscar oportunidades laborales para las personas con inteligencia límite de la asociación. Las profesionales detectan oportunidades de empleo dentro de las empresas que puedan ser desarrolladas por personas con discapacidad y ejercen como mediadoras entre la empresa y la persona candidata. La profesional deriva las ofertas de empleo a las personas más idóneas y a partir de ahí acompaña en todo el proceso a la persona y a la empresa. Acompañamiento durante toda la relación laboral La persona con discapacidad cuenta con el apoyo de la profesional en la preparación de la entrevista, durante la firma del contrato y, en general, durante toda la vida del contrato. En los primeros días en el nuevo puesto de trabajo, la profesional acompaña a la persona en la presentación al responsable y compañeros de la empresa y entrena con la persona la realización de sus nuevas tareas. El apoyo también puede abarcar cómo llegar en transporte público o cómo gestionar la relación con los compañeros de trabajo. En todos los casos, el apoyo es individualizado y se ajusta en función de las necesidades de la persona de cada momento. Al tiempo, las profesionales de Adisli ofrecen asesoramiento a la empresa sobre las tareas, labores de sensibilización, bonificaciones o a nivel relacional. Este acompañamiento se desarrolla durante toda la relación laboral: en todo momento, empresa y trabajador cuentan con el asesoramiento y el apoyo de las profesionales de Adisli ante cualquier circunstancia que se pueda producir. Todo ello con el fin de generar confianza y lograr una experiencia exitosa para ambas partes. Sensibilización Las profesionales realizan una sensibilización entre la plantilla y futuros responsables de la persona con discapacidad que va a empezar a trabajar para orientar sobre cómo tratar a la persona y generar tranquilidad y confianza dentro de la empresa.   En el siguiente vídeo Borja, participante de Adisli, y Miriam, profesional de Adisli, explican cómo ha sido su experiencia: https://youtu.be/qa-VGoWLq6Y?si=LpA9wRWOnDsl5b8q

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T-Acompaño y Emplea-T: una apuesta firme por la inserción laboral

octubre 18, 2023 T-Acompaño y Emplea-T: una apuesta firme por la inserción laboral T-Acompaño y Emplea-T: una apuesta firme por la inserción laboral El Servicio de Inserción Laboral de Adisli continúa su apuesta enfocada en facilitar y apoyar a los participantes de Adisli a través de varias líneas de actuación: información, orientación, formación, apoyo y oportunidades de empleo. Por ello, el 1 de enero arrancaron los proyectos Emplea-T, centrado en itinerarios de inserción laboral, y T-Acompaño, dirigido al acompañamiento y apoyo a personas que se encuentran trabajando, con el objetivo de mantener o mejorar sus empleos. Ambos proyectos están cofinanciados en un 40 % por el Fondo Social Europeo Plus y la Consejería de Familia, Juventud y Política Social. Emplea-T Este proyecto busca proporcionar un itinerario de inserción a las personas con discapacidad intelectual ligera e inteligencia límite, ajustado a sus demandas y necesidades. Se llevan a cabo acciones formativas de búsqueda y habilidades, en ‘Busca y Encuentra’ y ‘Habilidades Sociolaborales’, tutorías individuales, prospección de ofertas de empleo y prácticas, intermediación y empleo con apoyo. T- Acompaño A través de este proyecto se busca acompañar y apoyar a las personas que se encuentran trabajando en empresa ordinaria, tanto privada como administración pública, porque, muchas veces, las personas con discapacidad intelectual ligera o inteligencia límite encuentran dificultades para mantener sus empleos.

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¡Adisli premiada por la Fundación Mutua Madrileña!

octubre 3, 2024 ¡Adisli premiada por la Fundación Mutua Madrileña! ¡Adisli premiada por la Fundación Mutua Madrileña! La Asociación ha sido galardonada por Fundación Mutua Madrileña con una propuesta innovadora que incide y transforma la realidad social de las personas con inteligencia límite (IL) y discapacidad intelectual ligera (DIL) de una manera inclusiva, situando a la persona como protagonista del cambio y apoyando su realización personal. La ASOCIACIÓN ADISLI, atención a personas con inteligencia límite, discapacidad intelectual ligera, entre las cuatro ONG elegidas por los mutualistas para apoyar el proyecto «Ruta al Empleo». Más de 60.000 euros, recaudados en más de una treintena de conciertos clásicos y familiares celebrados por Fundación Mutua Madrileña, se destinarán a partes iguales a los cuatro proyectos de entidades sin ánimo de lucro seleccionados, entre los que se encuentra Adisli. Participantes del Servicio de Inserción laboral, podrán beneficiarse de este programa específico de autoempleo y emprendimiento social, dirigido a transformar la búsqueda activa de empleo de las personas con IL y DIL. Madrid, 16/03/2018, «Ruta al empleo» es un programa específico de autoempleo y emprendimiento social en el que personas con IL y DIL apoyan la búsqueda activa de empleo de otras personas con discapacidad intelectual, a través de sesiones presenciales y de herramientas TIC, generando impactos positivos en el tejido empresarial, acción comunitaria y en la sociedad. Nuestra asociación, declarada de utilidad pública, trabaja desde el año 1997 para defender el derecho a la inclusión educativa, social y laboral de las personas con inteligencia límite, discapacidad intelectual ligera en la sociedad. Nuestro objetivo es potenciar sus capacidades individuales y las de sus familias para que puedan vivir una vida digna e independiente con el respeto social que todo ser humano merece. Las personas con discapacidad intelectual que participan activamente en los procesos de inserción laboral, muestran mayor satisfacción consigo mismas y con sus vidas, cuando realizan estos procesos de forma autónoma o contando con apoyos puntuales, en base a sus propios recursos. El planteamiento y el desarrollo del proyecto continúa esta línea de innovación al tratarse de una formación eminentemente práctica, centrada en la persona, aportando nuevos yacimientos de empleo y generando impacto en las empresas y las redes sociales.

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