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Servicio de Inserción Laboral: un año de grandes resultados

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diciembre 11, 2023 Servicio de Inserción Laboral: un año de grandes resultados Servicio de Inserción Laboral: un año de grandes resultados La puesta en marcha de los proyectos T-Acompaño y Emplea-T del Servicio de Inserción Laboral ha cosechado grandes resultados a lo largo de 2023, contribuyendo a la inserción laboral y capacitación de un número significativo de participantes en Adisli. Gracias a la cofinanciación del 40 % del Fondo Social Europeo Plus y la Consejería de Familia, Juventud y Política Social, se han conseguido los siguientes resultados: Emplea-T Se ha apoyado a 61 personas a identificar su itinerario profesional. 19 personas nuevas se han incorporado. 39 han mejorado sus habilidades sociolaborales al abordar temas como el autoconocimiento, la gestión emocional o las entrevistas de trabajo.  40 personas han participado de las sesiones de ‘Busca y Encuentra’ en el espacio Conecta. 33 personas han conseguido un puesto de trabajo. Se ha prestado apoyo en el empleo a 15 personas y todas han recibido un seguimiento individualizado, tanto con ellas como con sus empresas.    T-Acompaño 29 personas mantienen su puesto de trabajo, el 100 % de las personas que han participado en el proyecto.  Se ha llevado a cabo empleo con apoyo con 17 personas, todas han contado con seguimientos.  De las personas apoyadas 16 trabajan en la Administración Pública y 13 en empresa privada.

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T-Acompaño y Emplea-T: una apuesta firme por la inserción laboral

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octubre 18, 2023 T-Acompaño y Emplea-T: una apuesta firme por la inserción laboral T-Acompaño y Emplea-T: una apuesta firme por la inserción laboral El Servicio de Inserción Laboral de Adisli continúa su apuesta enfocada en facilitar y apoyar a los participantes de Adisli a través de varias líneas de actuación: información, orientación, formación, apoyo y oportunidades de empleo. Por ello, el 1 de enero arrancaron los proyectos Emplea-T, centrado en itinerarios de inserción laboral, y T-Acompaño, dirigido al acompañamiento y apoyo a personas que se encuentran trabajando, con el objetivo de mantener o mejorar sus empleos. Ambos proyectos están cofinanciados en un 40 % por el Fondo Social Europeo Plus y la Consejería de Familia, Juventud y Política Social. Emplea-T Este proyecto busca proporcionar un itinerario de inserción a las personas con discapacidad intelectual ligera e inteligencia límite, ajustado a sus demandas y necesidades. Se llevan a cabo acciones formativas de búsqueda y habilidades, en ‘Busca y Encuentra’ y ‘Habilidades Sociolaborales’, tutorías individuales, prospección de ofertas de empleo y prácticas, intermediación y empleo con apoyo. T- Acompaño A través de este proyecto se busca acompañar y apoyar a las personas que se encuentran trabajando en empresa ordinaria, tanto privada como administración pública, porque, muchas veces, las personas con discapacidad intelectual ligera o inteligencia límite encuentran dificultades para mantener sus empleos.

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El 73% de los participantes mantiene su empleo en 2022

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febrero 9, 2023 El 73% de los participantes mantiene su empleo en 2022 El 73% de los participantes mantiene su empleo en 2022 El empleo es fundamental para la inclusión real de las personas con discapacidad intelectual, siendo necesario contar con profesionales que medien entre estas y el mundo laboral. Por ello, desde nuestro Programa T-Acompaño, los participantes en proceso de incorporación a un nuevo puesto de trabajo cuentan durante toda la contratación con la preparadora laboral, que mantiene contacto y hace seguimientos con la persona trabajadora y con su empresa a través de diferentes medios: presencial, llamadas, videollamadas o email. El seguimiento de las personas que se encuentran trabajando es muy necesario para lograr el mantenimiento del puesto de trabajo; por ello, se establece un mínimo de un seguimiento al mes adaptable a situaciones personales de cada participante. Gracias a la subvención a entidades sin fin de lucro para acciones dirigidas a la inserción sociolaboral de personas con discapacidad (línea cofinanciable en un 50 por 100 por el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo de la Comunidad de Madrid -2014/2020-, Eje 2, Objetivo Temático 9. Prioridad de Inversión 9.3, Objetivo Específico 9.3.2., bajo la tipología de “Servicios de acompañamiento y apoyo”), se han alcanzado los siguientes resultados en 2022: El 73% de los participantes mantiene su empleo y el 10% mejora de puesto. El 42% de las personas participantes del proyecto son mujeres. El 84,2% logra el 75% de los objetivos establecidos en su plan. Se colabora con 13 empresas y entidades. El grado de satisfacción general por parte de las personas participantes es de 8,98 sobre 10. El grado de satisfacción general por parte de las empresas es de 7,62 sobre 10.

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El 53% de los participantes en búsqueda de empleo accede a un puesto de trabajo en 2022

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enero 30, 2023 El 53% de los participantes en búsqueda de empleo accede a un puesto de trabajo en 2022 El 53% de los participantes en búsqueda de empleo accede a un puesto de trabajo en 2022 El proyecto “Emplea-T- Itinerarios de Inserción Laboral de personas con DIL (discapacidad intelectual ligera) e IL (inteligencia límite)”, financiado por el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo de la Comunidad de Madrid (2014-2020) y de la Comunidad de Madrid, finalizó el año logrando los siguientes resultados: Se han insertado 37 personas en el año 2022, lo que supone el 52,85% de las personas beneficiarias. Se gestionan un total de 261 ofertas de empleo, superándose la previsión. Han logrado los objetivos propuestos: el 87,5% en Busca y Encuentra y el 85% en Habilidades. Se mantiene colaboración con 76 empresas o entidades. 6 participantes realizan prácticas. La puntuación media obtenida en la encuesta de satisfacción de los participantes es de 8.98 sobre 10   Para seguir contribuyendo al acceso a un empleo de calidad de las personas con IL y DIL, desde Adisli seguiremos avanzando en esta línea de trabajo, asumiendo nuevas propuestas de mejora y teniendo en cuenta siempre la visión de nuestros participantes sobre el servicio, poniendo el foco en ellos como protagonistas de sus propios procesos de vida. Esta línea de trabajo es la que se continuará impulsando para los próximos años de desarrollo del proyecto, formando parte de un engranaje de recursos comunitarios que trabajan por un objetivo común: la inclusión.

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‘Activando Talentos’ forma a 9 personas como auxiliar de servicios

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diciembre 23, 2021 ‘Activando Talentos’ forma a 9 personas como auxiliar de servicios ‘Activando Talentos’ forma a 9 personas como auxiliar de servicios El programa ‘Activando Talentos’, desarrollado por el servicio de Inserción Laboral de Adisli, ha culminado este año con la formación de 9 personas como auxiliar de servicios. Gracias a la colaboración de Fundación Once a través de su convocatoria ‘Uno más uno’, 9 personas con inteligencia límite o discapacidad intelectual ligera han disfrutado de una formación dual y complementaria que permite la capacitación técnica durante el desarrollo de la etapa teórica, y el entrenamiento de habilidades y destrezas en la fase de prácticas no laborales en empresa. En concreto, los participantes han realizado un total de 160 horas teóricas y 100 horas de prácticas en empresa. Asimismo, el programa engloba una formación transversal que permite la adquisición de herramientas que facilitan el acceso y el mantenimiento del empleo. El perfil de auxiliar de servicios tiene una alta demanda entre las personas con inteligencia límite o discapacidad intelectual ligera, así como entre las empresas colaboradoras de Adisli. Esta formación es una puerta de entrada al mercado laboral para los participantes, que en un 45,5% de los casos solo contaba con estudios primarios al iniciar la formación, lo que dificultaba su acceso al empleo o lo limitaba a puestos de escasa cualificación y condiciones precarias. Además, el 55,5% de los participantes no tenía ningún tipo de experiencia laboral previa, por lo que las prácticas en empresa desarrolladas dentro del proyecto han supuesto su primer contacto con el mundo laboral.

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‘El límite lo pones tú’: conectando oportunidades laborales entre personas con discapacidad intelectual y empresas

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octubre 7, 2021 ‘El límite lo pones tú’: conectando oportunidades laborales entre personas con discapacidad intelectual y empresas ‘El límite lo pones tú’: conectando oportunidades laborales entre personas con discapacidad intelectual y empresas La asociación Adisli presenta su nuevo espacio dedicado a la inserción laboral en el que participarán más de 150 personas con discapacidad intelectual Durante el primer semestre, el programa apoyado por Fundación Montemadrid y CaixaBank, ha facilitado 20 inserciones laborales y la firma de 14 nuevos convenios con empresas 70 ‘Empresas Valientes’ colaboran en el proyecto en un momento en que según el INE las personas con discapacidad intelectual siguen percibiendo los salarios más bajos, un 36% menos que las personas con discapacidad y un 46% menos que las personas sin discapacidad   El pasado miércoles 29 se presentó en la sede de la asociación Adisli el nuevo espacio ‘El límite lo pones tú’, un aula de formación dirigida a mejorar la empleabilidad de las personas con inteligencia límite o discapacidad intelectual ligera. Apoyado por la ‘Convocatoria de Acción Social’ de Fundación Montemadrid y CaixaBank, ‘El límite lo pones tú’ acogerá los programas formativos del servicio de Inserción Laboral de Adisli, en los que está prevista la participación de más de 150 personas con una media de 50 horas semanales de formación. Para asegurar la calidad formativa y trabajar las tecnologías de la información y comunicación (TIC), un contenido prioritario para acceder al mercado laboral, la sala ha sido equipada con equipos informáticos y recursos audiovisuales, como una pantalla interactiva con proyector y sistema de audio. En el acto de presentación de ‘El límite lo pones tú’, Adisli detalló los principales resultados de su servicio de Inserción Laboral en el primer semestre del año, entre los que destacan las 856 horas de formación, las más de 70 empresas colaboradoras, las 20 inserciones laborales conseguidas o los 14 nuevos convenios firmados. Asimismo, también se hizo hincapié en la metodología que sigue la asociación, el Empleo Con Apoyo (ECA), basada en el acompañamiento a la persona con discapacidad desde la definición de su perfil profesional hasta su inserción completa en la empresa, mediante un seguimiento individualizado en su puesto de trabajo. Se dieron cita en el evento Cristóbal Sánchez, subdirector general de Programas y Centros de Fundación Montemadrid, Vanesa González, responsable de Acción Social de la Dirección Territorial Madrid Sur de CaixaBank, María Pérez, directora del Área Técnica de Certificación y Reconocimiento de Madrid Excelente, así como representantes de Plena Inclusión Madrid, Fundación Lealtad, la Junta Municipal de Hortaleza y de empresas colaboradoras como Cohemo, Licuas o Credit Suisse. #BuscamosEmpresasValientes El pasado viernes 1 de octubre, enmarcado en las acciones de sensibilización de nuestra campaña #BuscamosEmpresasValientes, visitamos dos empresas con el programa “Aquí hay trabajo” de La2 de TVE, para derribar estereotipos y favorecer la contratación de las personas con discapacidad intelectual en empresas ordinarias.

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Buscamos empresas valientes que contraten capacidades

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mayo 11, 2021 Buscamos empresas valientes que contraten capacidades Buscamos empresas valientes que contraten capacidades Desde la asociación lanzamos la campaña #BuscamosEmpresasValientes, apoyada con cartelería exterior, para impulsar la contratación laboral de personas con discapacidad intelectual La tasa de desempleo de las personas con discapacidad en España fue en 2019 del 23,9 %, 10 puntos por encima de la de las personas sin discapacidad.   Se estima que en España 60.194 personas tienen inteligencia límite o discapacidad intelectual ligera, pero, ¿quiénes son?, ¿en qué trabajan en la Comunidad de Madrid?, ¿qué apoyos reciben? La inteligencia límite y la discapacidad intelectual ligera, muchas veces, es invisible. Esta afirmación, y la realidad que se esconde detrás, es la que impulsa la campaña #BuscamosEmpresasValientes desarrollada por nuestra asociación, gracias a la colaboración de Fundación Montemadrid y CaixaBank a través de su Convocatoria de Acción Social. Del 11 al 25 de mayo, las zonas empresariales más destacadas de la ciudad de Madrid albergarán 46 carteles modulares y 5 mupis en quioscos de prensa. Asimismo, la campaña también estará presente en la calle Alcalá, 157, en una pantalla digital de gran formato durante dos semanas, así como en la página web de la asociación y redes sociales. A través de esta acción, en Adisli queremos incidir en la necesidad de que las empresas den un paso al frente y apuesten por la contratación de personas con una característica, que es su discapacidad, y un montón de capacidades diferentes. Personas tan diversas y únicas como el resto de la sociedad, pero que sufren los prejuicios y estereotipos propios del desconocimiento. La discapacidad intelectual actúa muchas veces como una venda que impide ver a la persona que hay detrás. Evita ver el talento, el compromiso, el esfuerzo y el trabajo que las personas pueden aportar a una empresa. #BuscamosEmpresasValientes llama la atención al tejido empresarial pero también promueve un cambio de mirada hacia las personas con discapacidad, de personas “beneficiarias” a personas BENEFICIOSAS. Sergio y Patricia son dos de esas personas con discapacidad intelectual que reivindican su derecho a una vida normalizada, demostrando que es posible la total inserción de este colectivo en el mercado de trabajo actual. Con su mensaje, hacen un llamamiento a las direcciones y a las personas responsables de Recursos Humanos para que la discapacidad intelectual no represente una barrera para acceder a los procesos de selección, ni para la consecución de sus aspiraciones profesionales. [Pincha en las imágenes para conocer a Patricia y a Sergio] Los apoyos naturales de las personas con discapacidad intelectual o inteligencia límite en el entorno laboral son garantía de integración e inclusión. Y ese es el caso del adisleño Jesús en la empresa Licuas. El testimonio de Noelia, su apoyo natural en la empresa, y de Ildefonso, su compañero de trabajo, rompe prejuicios y estereotipos y demuestra que la inclusión laboral sí es posible. Sus palabras son fundamentales para crear oportunidades y para entender la integración de las personas con discapacidad intelectual en la empresa como un proceso natural. [Pincha en las imágenes para conocer las buenas prácticas de la empresa Licuas] Sergio y Patricia son dos de las más de ochenta personas que participan en nuestro programa de Inserción Laboral y piden paso en el mundo del trabajo poniendo a disposición de las empresas, y de la sociedad, todo su talento. Por ello, durante esta semana planteamos acciones offline en los lugares donde se encuentran los quioscos de prensa, para fomentar la interacción entre las personas con inteligencia límite y la ciudadanía. Con el hashtag #BuscamosEmpresasValientes iniciamos además una campaña en redes sociales para visibilizar a las personas con inteligencia límite. Entra en www.adisli.org/buscamosempresasvalientes, te estamos esperando

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El servicio de Inserción Laboral de Adisli lanza una nueva herramienta de búsqueda de empleo

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febrero 23, 2021 El servicio de Inserción Laboral de Adisli lanza una nueva herramienta de búsqueda de empleo El servicio de Inserción Laboral de Adisli lanza una nueva herramienta de búsqueda de empleo ‘Yo Quiero Trabajar’ reunirá las ofertas de empleo con una descripción del puesto, las funciones y las condiciones En enero de 2021, el número de ofertas que ha gestionado Adisli aumentaron un 150% Rumbo al ODS #8: Promover la inclusión social a través del empleo pleno y el trabajo decente   En Adisli somos muy conscientes de la importancia de acceder a un empleo para las personas con discapacidad intelectual o inteligencia límite. Conseguir una inserción laboral ofrece independencia económica, permite tener un sentimiento de contribución, establecer vínculos personales, continuar aprendiendo y desarrollar el potencial de la persona. Para continuar facilitando este objetivo, el servicio de Inserción Laboral de Adisli ha creado una nueva herramienta de búsqueda de empleo para las personas participantes que tratan de encontrar un trabajo. El cambio en la mecánica para realizar las derivaciones de las ofertas laborales viene motivado por el interés en que sean las propias personas participantes quienes decidan si la oferta coincide con su perfil profesional o no, evitando así el sesgo del equipo técnico de la asociación. De esta manera, la nueva herramienta facilita la búsqueda de empleo al tiempo que promueve la autonomía de las personas participantes, siendo ellas quienes deciden qué ofertas les interesan y cuáles no. Dentro del servicio web Classroom, las personas que participan en Inserción Laboral y que se encuentran en búsqueda de empleo encontrarán un nuevo tablón llamado ‘Yo quiero trabajar’, donde las profesionales colgarán las nuevas ofertas indicando el puesto, las funciones y las condiciones. Si algún participante está interesado en una oferta, tiene que enviar su currículum actualizado por correo electrónico indicando la oferta a la que se quiere presentar para que las técnicas del servicio trasladen la solicitud. Rumbo al empleo decente para todas En el último trimestre de 2020, el servicio consiguió 10 nuevas inserciones laborales y gestionó un total de 27 ofertas, principalmente de empresas de servicios. Datos que ya se han visto superados el pasado mes de enero tras la incorporación de una nueva compañera al servicio, Mayte Herrera, en calidad de prospectora. Tomando de referencia el primer mes de 2020, el número de ofertas que ha gestionado Adisli en enero de 2021 ha crecido en un 150%. Además de la búsqueda de empleo, el servicio ofrece a los participantes programas de formación para mejorar sus habilidades. En el último trimestre de 2020, 39 personas participaron en formaciones internas y se mantuvieron 11 grupos de formación sobre búsqueda activa de empleo, habilidades sociolaborales y TIC. Asimismo, los participantes asistieron en ese trimestre a 7 formaciones externas, entre las que se encuentran la ‘Cátedra Alma Tecnológica’ de la Universidad Carlos III de Madrid, ‘Recursos tecnológicos en la búsqueda de empleo’ de Plena Inclusión Madrid o el ‘Programa ACCEDE’ de la Universidad Complutense de Madrid. El servicio también cubrió en este periodo 5 empleos con apoyos en organismos públicos, empresas de alimentación, farmacia y consultoría. En estos apoyos la profesional del equipo técnico de Adisli acompaña a la persona participante en su puesto de trabajo y coordina su inserción con la empresa, revisando y actualizando los objetivos de manera periódica. ODS #8: Promover la inclusión social a través del empleo pleno y el trabajo decente Acceder al mercado laboral es un derecho de todas las personas reconocido en la Constitución y en las convenciones europeas. Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos es además uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible que marca la ONU en su Agenda 2030. Sin embargo, la situación actual en España está lejos de ser aceptable. Tras décadas de lucha y de crecimiento del empleo entre las personas con discapacidad, en 2019 una de cada cuatro (25,9%) en edad de trabajar tenía un empleo. Ese dato, todavía muy lejos del objetivo de inclusión, se ha visto además sacudido por los efectos de la pandemia, que ha supuesto un auténtico frenazo. Según los datos del INE, a falta de conocer la tasa de paro de 2020, la contratación entre las personas con discapacidad ha caído un 32% interanual. En Adisli seguimos apostando por el empleo digno, por la formación de las personas con discapacidad y por la colaboración con empresas públicas y privadas para hacer realidad la meta de la inclusión laboral. Con pandemia o sin ella, nuestro objetivo es el mismo: hacer visible lo invisible.

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Adisli necesita tu voto en la IV Edición de los Premios Together Capgemini & Fundación Randstad. ¿Nos ayudas?

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febrero 1, 2021 Adisli necesita tu voto en la IV Edición de los Premios Together Capgemini & Fundación Randstad. ¿Nos ayudas? Adisli necesita tu voto en la IV Edición de los Premios Together Capgemini & Fundación Randstad. ¿Nos ayudas? Adisli es candidata en la IV Edición de los Premios Together Capgemini & Fundación Randstad con nuestro Proyecto de acceso al empleo público a través de la preparación de oposiciones. ¡Ahora necesitamos tu apoyo! ¿Cómo ayudar? Es muy sencillo: 1) Rellena el siguiente formulario para darnos tu voto. Pincha aquí y vota a Adisli 2) Comparte este mensaje hasta el 12 de febrero para ayudarnos a conseguir el mayor número de votos posible. Gracias a ti, conseguiremos estar entre los 5 proyectos más votados y pasaremos a la fase de votación de Jurado. Con este sencillo gesto, estás facilitando la inclusión laboral y el trabajo decente para todos y todas, apoyando el ODS8 ¿lo conoces? Adisli está comprometida con la meta para lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad. Desde el servicio de inserción laboral trabajamos para conseguir el pleno empleo de las personas con discapacidad intelectual o inteligencia límite. El programa de Oposiciones, ofrece formación especializada y adaptada para conseguir un puesto de trabajo en la Administración y ya son decenas de participantes de Adisli los que han conseguido un trabajo indefinido.  Muchas gracias por la colaboración, ¡contamos contigo! #adislivisible

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Impulsar el ocio, la autonomía y la inserción laboral, claves del año 2020

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diciembre 14, 2020 Impulsar el ocio, la autonomía y la inserción laboral, claves del año 2020 Impulsar el ocio, la autonomía y la inserción laboral, claves del año 2020 Durante el año 2020, Adisli ha desarrollado varios programas de interés general gracias a la colaboración de la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid. A través de la convocatoria 1145/2019, con cargo al 0,7 % del rendimiento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, la asociación ha ejecutado 4 programas dirigidos a mejorar la calidad de vida de las personas con necesidades de apoyo y sus familias.   En el Programa Instinto Inclusivo: deporte y cultura inclusiva, la entidad ha facilitado la participación de personas con discapacidad intelectual ligera o inteligencia límite en entornos comunitarios a través de la mediación entre el entorno y la persona desde la figura del profesional facilitador, pieza clave en la metodología de Adisli. Además, se han fomentado el desarrollo de actividades inclusivas dentro del ámbito del ocio y tiempo libre, como son el deporte, la cultura y el voluntariado. El objetivo último de la acción es la transformación social hacia un escenario en el que todas las personas sean ciudadanas de pleno derecho, reconociendo el valor de la diversidad. En concreto, este programa ha contado con una aportación de la Comunidad de Madrid de 4.549,41 €. Por otro lado, el Programa Mi Espacio, Mi Grupo, Mi Vida: programa de desarrollo de la autonomía y la socialización ha acompañado el proceso de desarrollo de las personas participantes con el objetivo de promover la vida independiente en sociedad. A través del entrenamiento de actividades de la vida diaria se ha favorecido el autoconocimiento, la autoestima, las habilidades sociales, la gestión emocional, la educación sexual, la resolución de conflictos, el desarrollo de la ciudadanía y autogestión, las tareas escolares, las tareas domésticas, la gestión del tiempo o el manejo del transporte, entre otras habilidades. Este programa ha recibido 6.204,43 € de esta convocatoria. Asimismo, el Programa Emplea-T. Fomento de la empleabilidad e inclusión sociolaboral de personas con inteligencia límite o discapacidad intelectual ligera ha recibido para su desarrollo una ayuda de 9.066,58 € de la Comunidad de Madrid. A lo largo del año, la asociación ha impulsado una serie de actuaciones dirigidas a dotar a las personas participantes de las herramientas necesarias para que puedan acceder al mercado laboral y mantener el puesto de trabajo. Emplea-T aborda desde la información, orientación y asesoramiento laboral de la persona hasta la formación y mediación laboral. Por último, el Proyecto de Vida Independiente: Mi hogar, mi vida ha recibido una aportación de 5.380,37 € de la convocatoria 1145/2019. A través de este programa se ha facilitado que las personas con discapacidad intelectual ligera e inteligencia límite tengan la oportunidad de vivir en entornos comunitarios de manera independiente con los apoyos que precisen. Para ello, las profesionales, junto a la persona participante, han diseñado un itinerario personalizado en base a su nivel de autonomía, pudiendo participar en recursos ya implantados en la entidad y que están estructurados de manera secuencial: Apoyos Personales, Vivienda de Entrenamiento y Oficina de Vida Independiente.

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