inserción laboral

Noticias

‘El límite lo pones tú’: conectando oportunidades laborales entre personas con discapacidad intelectual y empresas

octubre 7, 2021 ‘El límite lo pones tú’: conectando oportunidades laborales entre personas con discapacidad intelectual y empresas ‘El límite lo pones tú’: conectando oportunidades laborales entre personas con discapacidad intelectual y empresas La asociación Adisli presenta su nuevo espacio dedicado a la inserción laboral en el que participarán más de 150 personas con discapacidad intelectual Durante el primer semestre, el programa apoyado por Fundación Montemadrid y CaixaBank, ha facilitado 20 inserciones laborales y la firma de 14 nuevos convenios con empresas 70 ‘Empresas Valientes’ colaboran en el proyecto en un momento en que según el INE las personas con discapacidad intelectual siguen percibiendo los salarios más bajos, un 36% menos que las personas con discapacidad y un 46% menos que las personas sin discapacidad   El pasado miércoles 29 se presentó en la sede de la asociación Adisli el nuevo espacio ‘El límite lo pones tú’, un aula de formación dirigida a mejorar la empleabilidad de las personas con inteligencia límite o discapacidad intelectual ligera. Apoyado por la ‘Convocatoria de Acción Social’ de Fundación Montemadrid y CaixaBank, ‘El límite lo pones tú’ acogerá los programas formativos del servicio de Inserción Laboral de Adisli, en los que está prevista la participación de más de 150 personas con una media de 50 horas semanales de formación. Para asegurar la calidad formativa y trabajar las tecnologías de la información y comunicación (TIC), un contenido prioritario para acceder al mercado laboral, la sala ha sido equipada con equipos informáticos y recursos audiovisuales, como una pantalla interactiva con proyector y sistema de audio. En el acto de presentación de ‘El límite lo pones tú’, Adisli detalló los principales resultados de su servicio de Inserción Laboral en el primer semestre del año, entre los que destacan las 856 horas de formación, las más de 70 empresas colaboradoras, las 20 inserciones laborales conseguidas o los 14 nuevos convenios firmados. Asimismo, también se hizo hincapié en la metodología que sigue la asociación, el Empleo Con Apoyo (ECA), basada en el acompañamiento a la persona con discapacidad desde la definición de su perfil profesional hasta su inserción completa en la empresa, mediante un seguimiento individualizado en su puesto de trabajo. Se dieron cita en el evento Cristóbal Sánchez, subdirector general de Programas y Centros de Fundación Montemadrid, Vanesa González, responsable de Acción Social de la Dirección Territorial Madrid Sur de CaixaBank, María Pérez, directora del Área Técnica de Certificación y Reconocimiento de Madrid Excelente, así como representantes de Plena Inclusión Madrid, Fundación Lealtad, la Junta Municipal de Hortaleza y de empresas colaboradoras como Cohemo, Licuas o Credit Suisse. #BuscamosEmpresasValientes El pasado viernes 1 de octubre, enmarcado en las acciones de sensibilización de nuestra campaña #BuscamosEmpresasValientes, visitamos dos empresas con el programa “Aquí hay trabajo” de La2 de TVE, para derribar estereotipos y favorecer la contratación de las personas con discapacidad intelectual en empresas ordinarias.

Noticias, Sensibilización

Buscamos empresas valientes que contraten capacidades

mayo 11, 2021 Buscamos empresas valientes que contraten capacidades Buscamos empresas valientes que contraten capacidades Desde la asociación lanzamos la campaña #BuscamosEmpresasValientes, apoyada con cartelería exterior, para impulsar la contratación laboral de personas con discapacidad intelectual La tasa de desempleo de las personas con discapacidad en España fue en 2019 del 23,9 %, 10 puntos por encima de la de las personas sin discapacidad.   Se estima que en España 60.194 personas tienen inteligencia límite o discapacidad intelectual ligera, pero, ¿quiénes son?, ¿en qué trabajan en la Comunidad de Madrid?, ¿qué apoyos reciben? La inteligencia límite y la discapacidad intelectual ligera, muchas veces, es invisible. Esta afirmación, y la realidad que se esconde detrás, es la que impulsa la campaña #BuscamosEmpresasValientes desarrollada por nuestra asociación, gracias a la colaboración de Fundación Montemadrid y CaixaBank a través de su Convocatoria de Acción Social. Del 11 al 25 de mayo, las zonas empresariales más destacadas de la ciudad de Madrid albergarán 46 carteles modulares y 5 mupis en quioscos de prensa. Asimismo, la campaña también estará presente en la calle Alcalá, 157, en una pantalla digital de gran formato durante dos semanas, así como en la página web de la asociación y redes sociales. A través de esta acción, en Adisli queremos incidir en la necesidad de que las empresas den un paso al frente y apuesten por la contratación de personas con una característica, que es su discapacidad, y un montón de capacidades diferentes. Personas tan diversas y únicas como el resto de la sociedad, pero que sufren los prejuicios y estereotipos propios del desconocimiento. La discapacidad intelectual actúa muchas veces como una venda que impide ver a la persona que hay detrás. Evita ver el talento, el compromiso, el esfuerzo y el trabajo que las personas pueden aportar a una empresa. #BuscamosEmpresasValientes llama la atención al tejido empresarial pero también promueve un cambio de mirada hacia las personas con discapacidad, de personas “beneficiarias” a personas BENEFICIOSAS. Sergio y Patricia son dos de esas personas con discapacidad intelectual que reivindican su derecho a una vida normalizada, demostrando que es posible la total inserción de este colectivo en el mercado de trabajo actual. Con su mensaje, hacen un llamamiento a las direcciones y a las personas responsables de Recursos Humanos para que la discapacidad intelectual no represente una barrera para acceder a los procesos de selección, ni para la consecución de sus aspiraciones profesionales. [Pincha en las imágenes para conocer a Patricia y a Sergio] Los apoyos naturales de las personas con discapacidad intelectual o inteligencia límite en el entorno laboral son garantía de integración e inclusión. Y ese es el caso del adisleño Jesús en la empresa Licuas. El testimonio de Noelia, su apoyo natural en la empresa, y de Ildefonso, su compañero de trabajo, rompe prejuicios y estereotipos y demuestra que la inclusión laboral sí es posible. Sus palabras son fundamentales para crear oportunidades y para entender la integración de las personas con discapacidad intelectual en la empresa como un proceso natural. [Pincha en las imágenes para conocer las buenas prácticas de la empresa Licuas] Sergio y Patricia son dos de las más de ochenta personas que participan en nuestro programa de Inserción Laboral y piden paso en el mundo del trabajo poniendo a disposición de las empresas, y de la sociedad, todo su talento. Por ello, durante esta semana planteamos acciones offline en los lugares donde se encuentran los quioscos de prensa, para fomentar la interacción entre las personas con inteligencia límite y la ciudadanía. Con el hashtag #BuscamosEmpresasValientes iniciamos además una campaña en redes sociales para visibilizar a las personas con inteligencia límite. Entra en www.adisli.org/buscamosempresasvalientes, te estamos esperando

Noticias

El servicio de Inserción Laboral de Adisli lanza una nueva herramienta de búsqueda de empleo

febrero 23, 2021 El servicio de Inserción Laboral de Adisli lanza una nueva herramienta de búsqueda de empleo El servicio de Inserción Laboral de Adisli lanza una nueva herramienta de búsqueda de empleo ‘Yo Quiero Trabajar’ reunirá las ofertas de empleo con una descripción del puesto, las funciones y las condiciones En enero de 2021, el número de ofertas que ha gestionado Adisli aumentaron un 150% Rumbo al ODS #8: Promover la inclusión social a través del empleo pleno y el trabajo decente   En Adisli somos muy conscientes de la importancia de acceder a un empleo para las personas con discapacidad intelectual o inteligencia límite. Conseguir una inserción laboral ofrece independencia económica, permite tener un sentimiento de contribución, establecer vínculos personales, continuar aprendiendo y desarrollar el potencial de la persona. Para continuar facilitando este objetivo, el servicio de Inserción Laboral de Adisli ha creado una nueva herramienta de búsqueda de empleo para las personas participantes que tratan de encontrar un trabajo. El cambio en la mecánica para realizar las derivaciones de las ofertas laborales viene motivado por el interés en que sean las propias personas participantes quienes decidan si la oferta coincide con su perfil profesional o no, evitando así el sesgo del equipo técnico de la asociación. De esta manera, la nueva herramienta facilita la búsqueda de empleo al tiempo que promueve la autonomía de las personas participantes, siendo ellas quienes deciden qué ofertas les interesan y cuáles no. Dentro del servicio web Classroom, las personas que participan en Inserción Laboral y que se encuentran en búsqueda de empleo encontrarán un nuevo tablón llamado ‘Yo quiero trabajar’, donde las profesionales colgarán las nuevas ofertas indicando el puesto, las funciones y las condiciones. Si algún participante está interesado en una oferta, tiene que enviar su currículum actualizado por correo electrónico indicando la oferta a la que se quiere presentar para que las técnicas del servicio trasladen la solicitud. Rumbo al empleo decente para todas En el último trimestre de 2020, el servicio consiguió 10 nuevas inserciones laborales y gestionó un total de 27 ofertas, principalmente de empresas de servicios. Datos que ya se han visto superados el pasado mes de enero tras la incorporación de una nueva compañera al servicio, Mayte Herrera, en calidad de prospectora. Tomando de referencia el primer mes de 2020, el número de ofertas que ha gestionado Adisli en enero de 2021 ha crecido en un 150%. Además de la búsqueda de empleo, el servicio ofrece a los participantes programas de formación para mejorar sus habilidades. En el último trimestre de 2020, 39 personas participaron en formaciones internas y se mantuvieron 11 grupos de formación sobre búsqueda activa de empleo, habilidades sociolaborales y TIC. Asimismo, los participantes asistieron en ese trimestre a 7 formaciones externas, entre las que se encuentran la ‘Cátedra Alma Tecnológica’ de la Universidad Carlos III de Madrid, ‘Recursos tecnológicos en la búsqueda de empleo’ de Plena Inclusión Madrid o el ‘Programa ACCEDE’ de la Universidad Complutense de Madrid. El servicio también cubrió en este periodo 5 empleos con apoyos en organismos públicos, empresas de alimentación, farmacia y consultoría. En estos apoyos la profesional del equipo técnico de Adisli acompaña a la persona participante en su puesto de trabajo y coordina su inserción con la empresa, revisando y actualizando los objetivos de manera periódica. ODS #8: Promover la inclusión social a través del empleo pleno y el trabajo decente Acceder al mercado laboral es un derecho de todas las personas reconocido en la Constitución y en las convenciones europeas. Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos es además uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible que marca la ONU en su Agenda 2030. Sin embargo, la situación actual en España está lejos de ser aceptable. Tras décadas de lucha y de crecimiento del empleo entre las personas con discapacidad, en 2019 una de cada cuatro (25,9%) en edad de trabajar tenía un empleo. Ese dato, todavía muy lejos del objetivo de inclusión, se ha visto además sacudido por los efectos de la pandemia, que ha supuesto un auténtico frenazo. Según los datos del INE, a falta de conocer la tasa de paro de 2020, la contratación entre las personas con discapacidad ha caído un 32% interanual. En Adisli seguimos apostando por el empleo digno, por la formación de las personas con discapacidad y por la colaboración con empresas públicas y privadas para hacer realidad la meta de la inclusión laboral. Con pandemia o sin ella, nuestro objetivo es el mismo: hacer visible lo invisible.

Actualidad

Adisli necesita tu voto en la IV Edición de los Premios Together Capgemini & Fundación Randstad. ¿Nos ayudas?

febrero 1, 2021 Adisli necesita tu voto en la IV Edición de los Premios Together Capgemini & Fundación Randstad. ¿Nos ayudas? Adisli necesita tu voto en la IV Edición de los Premios Together Capgemini & Fundación Randstad. ¿Nos ayudas? Adisli es candidata en la IV Edición de los Premios Together Capgemini & Fundación Randstad con nuestro Proyecto de acceso al empleo público a través de la preparación de oposiciones. ¡Ahora necesitamos tu apoyo! ¿Cómo ayudar? Es muy sencillo: 1) Rellena el siguiente formulario para darnos tu voto. Pincha aquí y vota a Adisli 2) Comparte este mensaje hasta el 12 de febrero para ayudarnos a conseguir el mayor número de votos posible. Gracias a ti, conseguiremos estar entre los 5 proyectos más votados y pasaremos a la fase de votación de Jurado. Con este sencillo gesto, estás facilitando la inclusión laboral y el trabajo decente para todos y todas, apoyando el ODS8 ¿lo conoces? Adisli está comprometida con la meta para lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad. Desde el servicio de inserción laboral trabajamos para conseguir el pleno empleo de las personas con discapacidad intelectual o inteligencia límite. El programa de Oposiciones, ofrece formación especializada y adaptada para conseguir un puesto de trabajo en la Administración y ya son decenas de participantes de Adisli los que han conseguido un trabajo indefinido.  Muchas gracias por la colaboración, ¡contamos contigo! #adislivisible

Actualidad

Impulsar el ocio, la autonomía y la inserción laboral, claves del año 2020

diciembre 14, 2020 Impulsar el ocio, la autonomía y la inserción laboral, claves del año 2020 Impulsar el ocio, la autonomía y la inserción laboral, claves del año 2020 Durante el año 2020, Adisli ha desarrollado varios programas de interés general gracias a la colaboración de la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid. A través de la convocatoria 1145/2019, con cargo al 0,7 % del rendimiento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, la asociación ha ejecutado 4 programas dirigidos a mejorar la calidad de vida de las personas con necesidades de apoyo y sus familias.   En el Programa Instinto Inclusivo: deporte y cultura inclusiva, la entidad ha facilitado la participación de personas con discapacidad intelectual ligera o inteligencia límite en entornos comunitarios a través de la mediación entre el entorno y la persona desde la figura del profesional facilitador, pieza clave en la metodología de Adisli. Además, se han fomentado el desarrollo de actividades inclusivas dentro del ámbito del ocio y tiempo libre, como son el deporte, la cultura y el voluntariado. El objetivo último de la acción es la transformación social hacia un escenario en el que todas las personas sean ciudadanas de pleno derecho, reconociendo el valor de la diversidad. En concreto, este programa ha contado con una aportación de la Comunidad de Madrid de 4.549,41 €. Por otro lado, el Programa Mi Espacio, Mi Grupo, Mi Vida: programa de desarrollo de la autonomía y la socialización ha acompañado el proceso de desarrollo de las personas participantes con el objetivo de promover la vida independiente en sociedad. A través del entrenamiento de actividades de la vida diaria se ha favorecido el autoconocimiento, la autoestima, las habilidades sociales, la gestión emocional, la educación sexual, la resolución de conflictos, el desarrollo de la ciudadanía y autogestión, las tareas escolares, las tareas domésticas, la gestión del tiempo o el manejo del transporte, entre otras habilidades. Este programa ha recibido 6.204,43 € de esta convocatoria. Asimismo, el Programa Emplea-T. Fomento de la empleabilidad e inclusión sociolaboral de personas con inteligencia límite o discapacidad intelectual ligera ha recibido para su desarrollo una ayuda de 9.066,58 € de la Comunidad de Madrid. A lo largo del año, la asociación ha impulsado una serie de actuaciones dirigidas a dotar a las personas participantes de las herramientas necesarias para que puedan acceder al mercado laboral y mantener el puesto de trabajo. Emplea-T aborda desde la información, orientación y asesoramiento laboral de la persona hasta la formación y mediación laboral. Por último, el Proyecto de Vida Independiente: Mi hogar, mi vida ha recibido una aportación de 5.380,37 € de la convocatoria 1145/2019. A través de este programa se ha facilitado que las personas con discapacidad intelectual ligera e inteligencia límite tengan la oportunidad de vivir en entornos comunitarios de manera independiente con los apoyos que precisen. Para ello, las profesionales, junto a la persona participante, han diseñado un itinerario personalizado en base a su nivel de autonomía, pudiendo participar en recursos ya implantados en la entidad y que están estructurados de manera secuencial: Apoyos Personales, Vivienda de Entrenamiento y Oficina de Vida Independiente.

Noticias

¡VOTA NUESTRO PROYECTO!

enero 19, 2018 ¡VOTA NUESTRO PROYECTO! ¡VOTA NUESTRO PROYECTO! La Fundación Mutua Madrileña destinará toda la recaudación de los conciertos que ha realizado en 2017 a las dos ONG más votadas entre los mutualistas y Adisli está entre las opciones! En caso de ser uno de los dos ganadores , destinaremos la recaudación recibida al proyecto Ruta Al Empleo. El objetivo de este programa será formar y capacitar a diez de los participantes de Adisli para que actúen como facilitadores y apoyen a otras personas con discapacidad intelectual ligera o inteligencia límite, en su proceso de búsqueda de empleo e inserción laboral. Ayúdanos a defender el derecho a la inclusión laboral de este colectivo en nuestra sociedad. El plazo para votar ya está abierto y termina el 1 de febrero. Si eres mutualista, vótanos. Y si no, puedes ayudarnos compartiendo este post con quienes sean mutualistas. ¿Cómo votarnos? Es muy sencillo: Meterte en el siguiente link: https://www.mutua.es/seguros/participacion/encuesta-fundacion-conciertos.jsp Introducir tu número de mutualista. Seleccionar Adisli. Aceptar. ¡Muchas gracias!

Noticias

¡Continuando que es gerundio con el Servicio de Empleo!

noviembre 27, 2017 ¡Continuando que es gerundio con el Servicio de Empleo! ¡Continuando que es gerundio con el Servicio de Empleo! Hemos comenzado el mes de noviembre  con la incorporación laboral de dos personas: una persona como reponedor de supermercado y otra como recepcionista. ¡Enhorabuena! Los participantes del servicio de empleo continúan esforzándose por alcanzar el objetivo de su inserción laboral y han participado en procesos de selección para puestos de mozo de almacén, reponedor, manipulador y auxiliar administrativo. Además, tres participantes han comenzado sus prácticas no laborales como auxiliares de floristería en diferentes empresas. Si necesitáis consejos sobre procesos de selección, búsqueda de empleo, etc. os animo a consultar nuestro Blog “Empleando que es gerundio”.  Además, entrevistamos en vídeo al Director de la empresa DBMark S.L, Miguel Ángel, sobre buenas prácticas de contratación, consejos para la búsqueda activa de empleo y cómo superar una entrevista con éxito ¡te invitamos a escucharle! Pinchando este enlace, podéis ver los videos que hemos publicado hasta el momento: http://empleandoqueesgerundio.blogspot.com.es/ ¡A seguir con este ritmo y sin pausa!

Scroll al inicio
Ir al contenido