discapacidad intelectual ligera

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Guía de ocio en Madrid en lectura fácil

diciembre 16, 2025 Guía de ocio en Madrid en lectura fácil En Adisli hemos creado esta guía para ti. Si quieres disfrutar de Madrid, aquí tienes ideas para divertirte y descubrir lugares nuevos. ¡Anímate a explorar y a probar cosas nuevas! La guía es accesible y fácil de entender. Está pensada para personas con dificultades de comprensión. ¿Qué vas a encontrar en la guía? En esta guía encontrarás propuestas de: Parques y naturaleza (planes tranquilos, paseos, picnic…). Museos y exposiciones (buen plan para descubrir la historia o la naturaleza, o resguardarte cuando llueve o hace calor). Centros culturales y espacios comunitarios (talleres, música, teatro, cursos…). Fiestas y eventos populares (ideas por meses y recomendaciones) ¿Te apetece un plan para este finde?Descarga la guía y elige uno.  ➤ Descarga la guía: Guía de ocio en Madrid

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Guía en lectura fácil sobre consentimiento y buen trato

diciembre 15, 2025 Guía en lectura fácil sobre consentimiento y buen trato Elaborada por el equipo profesional del Servicio de Psicología En Adisli hemos creado esta guía para ayudar a comprender, de forma sencilla y directa, qué es el consentimiento y cómo construir relaciones de buen trato. Está pensada para personas con discapacidad intelectual pero puede resultar útil para cualquier persona o entidad que quiera trabajar estos temas con un enfoque claro, respetuoso y accesible. La guía explica, con ejemplos sencillos: Qué significa dar y recibir consentimiento. Cómo expresar límites y respetar los de otras personas. Cuáles son las señales de una relación sana. Cómo identificar situaciones que hacen daño y qué hacer ante ellas. Este material ha sido elaborado por el equipo profesional de psicología de Adisli y está adaptado a lectura fácil, con el sello del grupo de validación ‘El club de lo fácil’. ➤ Descarga la guía: Guía sobre consentimiento y buen trato

Una psicóloga de Adisli conversa con una persona en un despacho. La profesional, con expresión atenta y amable, sostiene un bolígrafo y una carpeta mientras explica algo. En la mesa hay cuadernos. Al fondo, hay una estantería con juegos y archivadores.
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¿Sabes qué es la evaluación cognitiva y en qué puede ayudarte?

mayo 27, 2025 ¿Sabes qué es la evaluación cognitiva y en qué puede ayudarte? Evaluación cognitiva de personas con discapacidad intelectual: para qué sirve y cuándo hacerla La evaluación cognitiva consiste en valorar el funcionamiento cognitivo y las habilidades adaptativas de una persona. La evaluación permite determinar el cociente intelectual de la persona (CI) y conocer cuáles son sus fortalezas y en qué áreas puede necesitar más apoyos. A través de una entrevista clínica, la revisión de informes previos y la aplicación de instrumentos de medida estandarizados, las profesionales del Servicio de Psicología de Adisli recopilan información sobre la situación actual de la persona y emiten un informe orientativo sobre su funcionamiento cognitivo y adaptativo. Nuestro servicio está especializado en la evaluación cognitiva de personas con inteligencia límite (también llamada «funcionamiento intelectual límite») o discapacidad intelectual ligera. Durante la evaluación se exploran distintas áreas como la atención, la memoria, el razonamiento y otras habilidades que usamos en el día a día. Para ello, el equipo de psicología utiliza instrumentos clínicos estandarizados (como WAIS IV o ABAS II) que permiten comparar los resultados con un grupo de personas de la misma edad y género para determinar en qué punto se encuentra la persona respecto al resto de población. La evaluación solo se realiza con personas entre 16 y 64 años. Es importante destacar que esta evaluación no es un diagnóstico, sino una herramienta para entender mejor a la persona y poder ofrecerle los apoyos que necesita. ¿Cuándo realizar la evaluación cognitiva? La evaluación es especialmente útil cuando la persona con discapacidad intelectual o la familia acuden al centro base para solicitar o renovar el certificado de discapacidad. En estos casos, tener un informe claro y actualizado puede ayudar mucho para agilizar los trámites y que la inteligencia límite se tenga en cuenta desde el inicio del proceso. Se recomienda hacer la evaluación cuando: Se solicita el certificado de discapacidad intelectual.  Se solicita la revisión del grado o certificado de discapacidad. Se renueva el certificado de discapacidad. Se solicita la adaptación de los contenidos educativos en la etapa escolar.  No hay ningún diagnóstico.  Si tienes dudas, te acompañamos Sabemos que estos temas pueden parecer complejos. Si necesitas más información o tienes interés en realizar una evaluación cognitiva, no dudes en ponerte en contacto con la asociación.  Contacta

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6 retos en la atención psicológica a personas con inteligencia límite

6 retos en la atención psicológica a personas con inteligencia límite noviembre 11, 2024 Conclusiones de la jornada ‘Prácticas inspiradoras en la intervención psicológica con personas con inteligencia límite o discapacidad intelectual ligera’ Las personas con discapacidad intelectual y, en concreto, con inteligencia límite, son más vulnerables que las personas sin discapacidad a padecer problemas de salud mental. En muchas historias de vida aparece el relato del rechazo, el aislamiento y una experiencia educativa difícil. Sin embargo, a pesar de esta realidad, existen pocos profesionales de la psicología con formación en atención a personas con funcionamiento intelectual límite y son escasos los recursos dirigidos a esta población.  La ausencia de especialistas es una de las principales conclusiones extraídas de la jornada ‘Prácticas inspiradoras en la intervención psicológica con personas con inteligencia límite o discapacidad intelectual ligera‘ organizada por Adisli el 24 de octubre con la Universidad Autónoma de Madrid.   Dirigida a profesionales y estudiantes del ámbito de la psicología, y con la colaboración de Funprodami y Centro San Juan de Dios, psicólogos y psicólogas expertos expusieron en la jornada casos y herramientas de éxito en la intervención psicológica con personas con inteligencia límite.  Entre los retos más importantes que se evidenciaron este día, cabe destacar: En España hay un número muy significativo de personas con funcionamiento intelectual límite sin diagnosticar y que tienen necesidades de atención sociosanitaria que no están recibiendo.   Es necesario poder diagnosticar de forma precoz esta situación de funcionamiento intelectual límite para poder generar los apoyos que precisan estas personas. Este diagnóstico precoz es especialmente importante en la infancia y la adolescencia.   En la infancia, adolescencia y adultez, muchas de las personas con funcionamiento intelectual límite precisan de un proceso de atención psicológica que les ayude a ellas y a su entorno a conocer sus fortalezas y debilidades, también a procesarlas y aceptarlas. Estos procesos terapéuticos deben también estar dotados de herramientas eficaces para la resolución de problemas y para iniciar y mantener relaciones con otras personas de forma saludable.   Existen muy pocos terapeutas con experiencia y formación en la atención psicológica de personas con funcionamiento intelectual límite. Es necesaria más formación al respecto e incluir esta especialización en los contenidos que se trabajan en las universidades.   Existen muy pocos materiales terapéuticos adaptados al trabajo con personas con inteligencia límite que permitan un adecuado trabajo psicológico. Algunos de los contenidos más importantes a trabajar, y sobre los que no hay material adaptado y publicado, son: autoconcepto, procesos de autoconocimiento y aceptación, resolución de problemas, autoestima, identificación de emociones, distorsiones cognitivas o establecer y mantener relaciones positivas.   El eclipse diagnóstico en personas con inteligencia límite sigue siendo un problema en la práctica clínica. Este sesgo implica que las conductas disruptivas o el malestar emocional se atribuyen únicamente a la discapacidad, sin considerar otras posibles causas subyacentes. Esta situación dificulta que la persona acceda al tratamiento adecuado y, por tanto, puede tener efectos negativos en su salud y bienestar. Asimismo, puede llevar al uso inapropiado de psicofármacos, lo que también conlleva riesgos para la salud. Por ello, es prioritario realizar una evaluación completa de la persona y de todos los factores que puedan estar influyendo para evitar este tipo de enmascaramiento. En este vídeo puedes ver completa la jornada ‘Prácticas inspiradoras en la intervención psicológica con personas con inteligencia límite o discapacidad intelectual ligera‘, con la intervención de: – María Sotillo, profesora titular de la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM).– Ana Calero, vicedecana de Posgrado, Formación Continua y Relaciones Institucionales de la Facultad de Psicología de la UAM.– Sara Muñoz, presidenta de la Asociación para la Atención de Personas con Discapacidad Intelectual Ligera o Inteligencia Límite (Adisli).– Jorge González, psicólogo director general de Adisli.– Julia Recalde y Nuria Otero, psicólogas de Adisli– Clara Jara, psicóloga de Funprodami.– Eduardo Guevara, psicólogo del Centro San Juan de Dios. https://youtu.be/a2TK6EcZFco?si=FxuYWIj4_2Ayna-a%20

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Sensibilización: comprender las necesidades de las personas con discapacidad intelectual

Sensibilización: comprender las necesidades de las personas con discapacidad intelectual octubre 18, 2024 A principios de octubre, ofrecimos una charla de sensibilización a profesionales de Cruz Roja Madrid, como trabajadoras sociales, técnicas de RRHH, técnicas de empleo o técnicas de apoyo a los refugiados. Esta formación ha contado con la subvención de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid y la colaboración de Plena Inclusión Madrid, a través de la dotación del 0,7 % del IRPF. Dirigida por Jorge González, director general, y Miriam Sanz, directora técnica de Adisli, la sesión formativa estuvo enfocada a familiarizar a los asistentes a visibilizar la retos y necesidades de las personas con discapacidad intelectual y acercar los protocolos de actuación que se llevan a cabo en Adisli en la intervención con personas con funcionamiento intelectual límite y discapacidad intelectual ligera.  En el transcurso de la charla, profundizamos sobre las características y necesidades del colectivo, describiendo las diferentes etapas vitales. A su vez, analizamos la estructura de los servicios y la metodología de trabajo de Adisli, centrada en diseñar y ejecutar sistemas de apoyos que faciliten la autodeterminación y construcción de proyectos de vida de las personas con discapacidad intelectual. Una sesión formativa en la que también se ofrecieron herramientas destinadas a facilitar la  comprensión y el proceso de comunicación. Desde su fundación, uno de los cometidos de Adisli ha sido sensibilizar a los diferentes agentes sociales sobre las características, necesidades y desafíos a los que se enfrentan las personas con inteligencia límite y la discapacidad intelectual ligera. Para ello, ofrecemos actividades formativas, que incluyen talleres y charlas de sensibilización a diferentes entidades. 

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Un deseo para los Reyes Magos: educación de calidad

diciembre 21, 2023 Un deseo para los Reyes Magos: educación de calidad Un deseo para los Reyes Magos: educación de calidad Los participantes y familiares de Adisli tenemos un deseo que pedirles a los Reyes Magos de Oriente: las familias y personas con discapacidad intelectual queremos una educación de calidad al margen de las etiquetas especial o inclusiva. Queremos una educación con los apoyos que necesiten nuestros hijos e hijas para lograr el máximo de sus capacidades. El apellido, especial o inclusiva, siempre estará unido al lugar donde se puedan prestar los apoyos que necesiten. Difícilmente unos padres querrán que su hija o hijo esté en un espacio donde no sean atendidas sus necesidades, donde no aprenda o donde no sea aceptado. Sabemos que el entorno educativo no solo facilita el aprendizaje, sino que también es el primer espacio social, el lugar donde se adquieren las habilidades sociales imprescindibles para saber relacionarse en el futuro. Mantener un buen equilibrio entre lo que se aprende académicamente y cómo relacionarse socialmente es fundamental para aumentar la autoestima de nuestros hijos y poder dar lo mejor de sí mismos. Si alguno de los entornos falla, el social o el académico, afectará indudablemente a sus capacidades y, lo que es peor, sabemos que una vivencia escolar traumática afecta y condiciona nuestra vida adulta. Superar académica y socialmente la etapa escolar se convierte en un camino de obstáculos cada vez más complejo y en algunos casos insalvable para las personas con inteligencia límite o discapacidad intelectual ligera. Sus padres nos damos cuenta de que la educación es una herramienta imprescindible para que, en su vida adulta, disminuyan las necesidades de apoyo y los lazos de dependencia se conviertan tan sólo en meros apoyos puntuales. Por ello, nuestra decisión de colegio ordinario o especial viene definido por la capacidad de adaptación que tenga el colegio inicialmente seleccionado. Pero lo cierto es que nosotros no elegimos… Según los datos recopilados entre las familias de Adisli, el 55% de los participantes estudia en centros de educación especial. Este dato evidencia que algo no se está haciendo bien en el sistema educativo cuando las personas con discapacidad intelectual con un mejor funcionamiento cognitivo (personas con discapacidad intelectual ligera o inteligencia límite) cursan en la modalidad de educación especial. En el momento en que se etiqueta a la persona como “diferente” se nos invita a irnos, ya sea por los responsables del colegio o por el acoso escolar en el aula. Y es aquí donde empieza la odisea para los niños y niñas y sus familias… ¿Qué es mejor? ¿Seguir en el centro ordinario, con mucho esfuerzo y en soledad, o cambiar al especial, donde bajan las expectativas académicas, pero a nivel emocional nuestros hijos están protegidos? Nadie tiene la respuesta adecuada. La mayoría de las personas participantes de Adisli ha cambiado de colegio varias veces. El 30% de ellos ha tenido que cambiarse 4 o más veces de centro. Ordinaria o especial: educación de calidad A día de hoy, en la educación ordinaria nos encontramos en la mayoría de los casos con un sistema educativo incompatible con la educación inclusiva real: El profesorado no tiene conocimientos de cómo detectar los casos en el aula y son pocos los profesionales que están formados en pedagogías adecuadas (por ejemplo, en accesibilidad) para enseñar a personas con dificultades cognitivas. Las exigencias académicas les hacen esforzarse hasta la extenuación con poca recompensa. Las adaptaciones curriculares no son tales y, además, impiden acceder a la titulación.El 70% de las familias de Adisli informan de que en el colegio no les facilitan material en lectura fácil. No se tiene como referente de evaluación las propias capacidades y posibilidades de aprendizaje del alumnado con discapacidad. Se determina su titulación de acuerdo con los criterios fijados con carácter ordinario para el grupo. Se toma como referente el grupo-clase cuando debería personalizarse. La socialización del alumnado con “el diferente” es excluyente y con serios problemas de acoso escolar. En la mayoría de los casos se ven forzados a abandonar el centro ordinario por presiones o por sufrimiento emocional.La mayoría de las familias de Adisli denuncia la falta de apoyo de los centros para solucionar las dificultades de relación con los compañeros. Son muchos los centros que se cuelgan el cartel de “educación inclusiva” sin serlo. Estos centros admiten la diversidad en el aula, pero sin atenderla: nuestros hijos se encuentran segregados y en muchos casos abandonados a su suerte. Otros centros, la mayoría privados, con un coste económico elevado, permiten a las personas con discapacidad obtener un título que luego será casi imprescindible para acceder al mundo laboral. Tampoco está garantizando el derecho a la educación para las personas con discapacidad en todos los niveles en la educación. A medida que aumenta el nivel educativo también lo hacen las dificultades, en muchos casos insalvables. Los centros de FP, salida más ajustada a las posibilidades académicas de las personas con inteligencia límite o discapacidad intelectual ligera, no cuentan con respaldo de la Administración al no existir desarrollo específico de las leyes generales cuyos artículos discurren por la vía inclusiva.De forma contradictoria dicen garantizar el acceso, permanencia y progresión de este alumnado en el sistema educativo, pero no contemplan la dotación de recursos personales ni adaptaciones argumentando que se trata de centros de enseñanza postobligatoria. En la educación especial, la formación está adaptada para personas con mayores dificultades de aprendizaje: En muchas ocasiones se les exige a las personas con inteligencia límite o discapacidad intelectual ligera un rendimiento por debajo de sus posibilidades. Muchos se encuentran más cómodos, los centros son más amigables y se encuentran aceptados. En otros casos no se identifican con el entorno y consideran que no es su sitio, pero se ven abocados a quedarse. Muchas de las personas con discapacidad intelectual ligera e inteligencia límite encuentran, en los espacios de educación especial, pocas oportunidades, referencias y experiencias para poder adquirir habilidades sociales necesarias para su funcionamiento en sociedad.   Las personas con inteligencia límite, en tierra de nadie En definitiva: la realidad es que las familias y las personas con discapacidad intelectual ligera e inteligencia límite nos encontramos en “tierra de nadie”. Desde aquí, y poniendo por delante que ninguna persona

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Ventajas para la salud visual y auditiva gracias al convenio MiÓptico y Adisli

febrero 15, 2022 Ventajas para la salud visual y auditiva gracias al convenio MiÓptico y Adisli Ventajas para la salud visual y auditiva gracias al convenio MiÓptico y Adisli Disfruta de las ventajas para la salud visual y auditiva de las personas con discapacidad intelectual gracias al convenio MiÓptico y Adisli, como ha hecho Sergio Jiménez, nuestro representante de las personas participantes. Sergio ha querido compartir su experiencia con toda la entidad, ¡dale al play! https://youtu.be/iSpRZqMLWTw Hace unas semanas acompañamos a nuestro Representante a canjear su tarjeta regalo a MiÓptico en el centro comercial Palacio de Hielo, la delegación más próxima a la sede de Adisli y con la que tenemos vigente un convenio de colaboración. Tal y como nos cuenta Sergio Jiménez, se realizó un completo examen visual y adquirió un nuevo par de gafas, con algunos extras, a mitad de precio gracias al acuerdo suscrito el pasado mes de octubre entre MiÓptico y Adisli, con ventajas exclusivas para las personas socias con inteligencia límite y discapacidad intelectual ligera, sus familiares y red de apoyos. Convenios de colaboración, ligados a la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y los ODS Los convenios de colaboración entre empresas y entidades, en este caso el suscrito entre MiÓptico y Adisli, favorecen alianzas para mejorar la vida de las personas con discapacidad intelectual, en consonancia con la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y los Objetivos de Desarrollo Sostenible – Agenda 2030. La Agenda 2030 y la Convención son faros que guían los estatutos de Adisli, y constituyen un nuevo y vigoroso instrumento en el marco de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) que buscan reactivar, catalizar y guiar a los Estados hacia los derechos humanos, tantas veces silenciados y vulnerados. Asimismo, ambos instrumentos nos guían hacia un enfoque colaborativo que implica conocer los recursos disponibles en nuestro entorno e imaginar las posibles combinaciones existentes, combinaciones que permitan potenciar y multiplicar los resultados. Desde este enfoque, los recursos del entorno son recursos disponibles para dar solución, responder a los retos planteados y favorecer el desarrollo de nuestra misión. Te animamos a compartir con Adisli ideas y/o contactos para seguir facilitando enfoques colaborativos. Somos gracias a ti.

Noticias, Sensibilización

Buscamos empresas valientes que contraten capacidades

mayo 11, 2021 Buscamos empresas valientes que contraten capacidades Buscamos empresas valientes que contraten capacidades Desde la asociación lanzamos la campaña #BuscamosEmpresasValientes, apoyada con cartelería exterior, para impulsar la contratación laboral de personas con discapacidad intelectual La tasa de desempleo de las personas con discapacidad en España fue en 2019 del 23,9 %, 10 puntos por encima de la de las personas sin discapacidad.   Se estima que en España 60.194 personas tienen inteligencia límite o discapacidad intelectual ligera, pero, ¿quiénes son?, ¿en qué trabajan en la Comunidad de Madrid?, ¿qué apoyos reciben? La inteligencia límite y la discapacidad intelectual ligera, muchas veces, es invisible. Esta afirmación, y la realidad que se esconde detrás, es la que impulsa la campaña #BuscamosEmpresasValientes desarrollada por nuestra asociación, gracias a la colaboración de Fundación Montemadrid y CaixaBank a través de su Convocatoria de Acción Social. Del 11 al 25 de mayo, las zonas empresariales más destacadas de la ciudad de Madrid albergarán 46 carteles modulares y 5 mupis en quioscos de prensa. Asimismo, la campaña también estará presente en la calle Alcalá, 157, en una pantalla digital de gran formato durante dos semanas, así como en la página web de la asociación y redes sociales. A través de esta acción, en Adisli queremos incidir en la necesidad de que las empresas den un paso al frente y apuesten por la contratación de personas con una característica, que es su discapacidad, y un montón de capacidades diferentes. Personas tan diversas y únicas como el resto de la sociedad, pero que sufren los prejuicios y estereotipos propios del desconocimiento. La discapacidad intelectual actúa muchas veces como una venda que impide ver a la persona que hay detrás. Evita ver el talento, el compromiso, el esfuerzo y el trabajo que las personas pueden aportar a una empresa. #BuscamosEmpresasValientes llama la atención al tejido empresarial pero también promueve un cambio de mirada hacia las personas con discapacidad, de personas “beneficiarias” a personas BENEFICIOSAS. Sergio y Patricia son dos de esas personas con discapacidad intelectual que reivindican su derecho a una vida normalizada, demostrando que es posible la total inserción de este colectivo en el mercado de trabajo actual. Con su mensaje, hacen un llamamiento a las direcciones y a las personas responsables de Recursos Humanos para que la discapacidad intelectual no represente una barrera para acceder a los procesos de selección, ni para la consecución de sus aspiraciones profesionales. [Pincha en las imágenes para conocer a Patricia y a Sergio] Los apoyos naturales de las personas con discapacidad intelectual o inteligencia límite en el entorno laboral son garantía de integración e inclusión. Y ese es el caso del adisleño Jesús en la empresa Licuas. El testimonio de Noelia, su apoyo natural en la empresa, y de Ildefonso, su compañero de trabajo, rompe prejuicios y estereotipos y demuestra que la inclusión laboral sí es posible. Sus palabras son fundamentales para crear oportunidades y para entender la integración de las personas con discapacidad intelectual en la empresa como un proceso natural. [Pincha en las imágenes para conocer las buenas prácticas de la empresa Licuas] Sergio y Patricia son dos de las más de ochenta personas que participan en nuestro programa de Inserción Laboral y piden paso en el mundo del trabajo poniendo a disposición de las empresas, y de la sociedad, todo su talento. Por ello, durante esta semana planteamos acciones offline en los lugares donde se encuentran los quioscos de prensa, para fomentar la interacción entre las personas con inteligencia límite y la ciudadanía. Con el hashtag #BuscamosEmpresasValientes iniciamos además una campaña en redes sociales para visibilizar a las personas con inteligencia límite. Entra en www.adisli.org/buscamosempresasvalientes, te estamos esperando

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VII Promoción de Vivienda en Adisli: El paso hacia la vida independiente

febrero 23, 2021 VII Promoción de Vivienda en Adisli: El paso hacia la vida independiente VII Promoción de Vivienda en Adisli: El paso hacia la vida independiente En Adisli defendemos que las personas con discapacidad intelectual tienen los mismos derechos civiles y humanos que tiene el resto de la ciudadanía, en concreto el derecho a decidir cómo, con quién y dónde desean vivir y cuáles serán los apoyos que necesitará para poder llevar a cabo su proyecto de vida independiente. Por ello, continuamos desarrollando nuestro Programa de Vida Independiente, compuesto por apoyos personales, el entrenamiento en nuestra vivienda de Barajas y la oficina de Vida Independiente, que ofrece apoyos una vez que la persona vive en su propia vivienda. Hace un mes, comenzó la séptima promoción de entrenamiento en vivienda y compartimos una tarde con Javi, Sandra y Silvia, las personas que actualmente participan. Compartimos una tarde en la que nos contaron cómo están viviendo la experiencia, qué tipo de herramientas facilitan el entrenamiento y la convivencia, cuáles son sus metas y sueños, y mucho, ¡mucho más! (Puedes ver el vídeo más abajo). Durante seis meses, estas personas van a convivir en el piso habilitado por Adisli con el apoyo de Julia y Esther, que acompañarán como facilitadoras mediante apoyos ajustados a sus necesidades individuales. El apoyo profesional de las facilitadoras a cada persona con discapacidad intelectual ligera o inteligencia límite logra que aumente su grado de autonomía e independencia. Esto se consigue fomentando la adquisición de habilidades mediante aprendizajes útiles para su desarrollo, incrementando su seguridad, confianza y autoestima, y manteniendo o mejorando su estado físico y de salud y fomentando la red de relaciones interpersonales con sus familias, amistades y compañeras/os de piso. El programa de vivienda de entrenamiento cuenta con el apoyo de la Asociación Dr. Jaime Campos-Castelló a través de un convenio de colaboración para garantizar la sostenibilidad de nuestro piso en Barajas. https://youtu.be/ngDCN5hYUgM

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El servicio de Inserción Laboral de Adisli lanza una nueva herramienta de búsqueda de empleo

febrero 23, 2021 El servicio de Inserción Laboral de Adisli lanza una nueva herramienta de búsqueda de empleo El servicio de Inserción Laboral de Adisli lanza una nueva herramienta de búsqueda de empleo ‘Yo Quiero Trabajar’ reunirá las ofertas de empleo con una descripción del puesto, las funciones y las condiciones En enero de 2021, el número de ofertas que ha gestionado Adisli aumentaron un 150% Rumbo al ODS #8: Promover la inclusión social a través del empleo pleno y el trabajo decente   En Adisli somos muy conscientes de la importancia de acceder a un empleo para las personas con discapacidad intelectual o inteligencia límite. Conseguir una inserción laboral ofrece independencia económica, permite tener un sentimiento de contribución, establecer vínculos personales, continuar aprendiendo y desarrollar el potencial de la persona. Para continuar facilitando este objetivo, el servicio de Inserción Laboral de Adisli ha creado una nueva herramienta de búsqueda de empleo para las personas participantes que tratan de encontrar un trabajo. El cambio en la mecánica para realizar las derivaciones de las ofertas laborales viene motivado por el interés en que sean las propias personas participantes quienes decidan si la oferta coincide con su perfil profesional o no, evitando así el sesgo del equipo técnico de la asociación. De esta manera, la nueva herramienta facilita la búsqueda de empleo al tiempo que promueve la autonomía de las personas participantes, siendo ellas quienes deciden qué ofertas les interesan y cuáles no. Dentro del servicio web Classroom, las personas que participan en Inserción Laboral y que se encuentran en búsqueda de empleo encontrarán un nuevo tablón llamado ‘Yo quiero trabajar’, donde las profesionales colgarán las nuevas ofertas indicando el puesto, las funciones y las condiciones. Si algún participante está interesado en una oferta, tiene que enviar su currículum actualizado por correo electrónico indicando la oferta a la que se quiere presentar para que las técnicas del servicio trasladen la solicitud. Rumbo al empleo decente para todas En el último trimestre de 2020, el servicio consiguió 10 nuevas inserciones laborales y gestionó un total de 27 ofertas, principalmente de empresas de servicios. Datos que ya se han visto superados el pasado mes de enero tras la incorporación de una nueva compañera al servicio, Mayte Herrera, en calidad de prospectora. Tomando de referencia el primer mes de 2020, el número de ofertas que ha gestionado Adisli en enero de 2021 ha crecido en un 150%. Además de la búsqueda de empleo, el servicio ofrece a los participantes programas de formación para mejorar sus habilidades. En el último trimestre de 2020, 39 personas participaron en formaciones internas y se mantuvieron 11 grupos de formación sobre búsqueda activa de empleo, habilidades sociolaborales y TIC. Asimismo, los participantes asistieron en ese trimestre a 7 formaciones externas, entre las que se encuentran la ‘Cátedra Alma Tecnológica’ de la Universidad Carlos III de Madrid, ‘Recursos tecnológicos en la búsqueda de empleo’ de Plena Inclusión Madrid o el ‘Programa ACCEDE’ de la Universidad Complutense de Madrid. El servicio también cubrió en este periodo 5 empleos con apoyos en organismos públicos, empresas de alimentación, farmacia y consultoría. En estos apoyos la profesional del equipo técnico de Adisli acompaña a la persona participante en su puesto de trabajo y coordina su inserción con la empresa, revisando y actualizando los objetivos de manera periódica. ODS #8: Promover la inclusión social a través del empleo pleno y el trabajo decente Acceder al mercado laboral es un derecho de todas las personas reconocido en la Constitución y en las convenciones europeas. Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos es además uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible que marca la ONU en su Agenda 2030. Sin embargo, la situación actual en España está lejos de ser aceptable. Tras décadas de lucha y de crecimiento del empleo entre las personas con discapacidad, en 2019 una de cada cuatro (25,9%) en edad de trabajar tenía un empleo. Ese dato, todavía muy lejos del objetivo de inclusión, se ha visto además sacudido por los efectos de la pandemia, que ha supuesto un auténtico frenazo. Según los datos del INE, a falta de conocer la tasa de paro de 2020, la contratación entre las personas con discapacidad ha caído un 32% interanual. En Adisli seguimos apostando por el empleo digno, por la formación de las personas con discapacidad y por la colaboración con empresas públicas y privadas para hacer realidad la meta de la inclusión laboral. Con pandemia o sin ella, nuestro objetivo es el mismo: hacer visible lo invisible.

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