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MiÓptico y Adisli firman un convenio de colaboración para trabajar en favor de la salud visual y auditiva de las personas con discapacidad

octubre 20, 2021 MiÓptico y Adisli firman un convenio de colaboración para trabajar en favor de la salud visual y auditiva de las personas con discapacidad MiÓptico y Adisli firman un convenio de colaboración para trabajar en favor de la salud visual y auditiva de las personas con discapacidad El convenio de colaboración fue rubricado el día 1 de octubre en las instalaciones de Adisli, en Madrid, por Sara Muñoz, presidenta de Adisli, Amparo Alemany, directora de Relaciones Institucionales, RRHH y Cumplimiento Normativo de la asociación, y por Florent Carrière, CEO y director de MIÓPTICO. El grupo MIÓPTICO es una empresa especializada en el cuidado de la salud visual y auditiva desde hace 27 años, con más de 900 ópticas asociadas en Bélgica, España, Francia, Portugal y Suiza. Desde hace cerca de dos años en Adisli nos hemos implicado en el desarrollo de las metas ligadas a los ODS de la Agenda 2030 que, a su vez, guardan correspondencia con la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad, norma por la que nos regimos. La prevención y atención, en este caso a la salud visual y auditiva, es una de las áreas clave de impacto en las personas con discapacidad. A través del acuerdo de colaboración, el centro MIÓPTICO situado en CC Dreams Palacio de Hielo (Hortaleza) regalará unas gafas graduadas a todos los miembros de la asociación y les otorgará una serie de ventajas en óptica y audición. Además de un examen visual y auditivo completo y asesoramiento personalizado de sus ópticos optometristas, los socios y socias de Adisli pueden beneficiarse de ventajas exclusivas en diferentes productos de salud visual: Un mes de prueba de lentes de contacto gratis. Gafas de protección graduadas homologadas. Lentes deportivas graduadas y gafas de sol con tratamientos polarizados específicos para la conducción. Con el objetivo de hacer accesible las gafas a todo el mundo y cuidar de la salud visual, desde MIOPTICO, queremos regalar unas gafas graduadas gratis a todos los miembros de Adisli. Y para los más pequeños el seguro de niños. MIÓPTICO cambiará gratis los cristales de los hijos menores de 12 años por cambios de graduación durante los doce meses posteriores a la compra.   ¿Cómo disfrutar de estas ventajas? Las personas asociadas a Adisli pueden beneficiarse de esta ventaja exclusiva descargando la tarjeta regalo habilitada en nuestra página web y escribiendo en la parte trasera su nombre, apellidos y DNI que les acredita como socio, familiar, Adisli amigo, socio adisleño, voluntario o profesional de Adisli. Para hacerlo efectiva, tienen que solicitar cita previa en MIÓPTICO CC Dreams Palacio de Hielo y acudir con ella.   Link directo a la descarga de la tarjeta regalo Considerando la prevención y la atención a la salud un aspecto fundamental para conseguir los objetivos de la asociación, la colaboración con MIÓPTICO asegura: – Que el coste de los servicios no sea un impedimento para cubrir las necesidades auditivas o visuales de la población con discapacidad intelectual. – Garantiza la accesibilidad a todas las personas con discapacidad, mejorando su calidad de vida. – Proporciona los servicios especializados necesarios: accesibilidad en la información, espacios y procesos sanitarios a través de comunicaciones internas y externas. Hoja de ruta hacia las metas de la Agenda 2030 El convenio entre MIÓPTICO y Adisli mejora nuestro compromiso con algunas de las metas ligadas a los ODS ODS1. Fin de la pobreza Meta 1.4 Asegurar la igualdad de derechos ante:Recursos económicos.Acceso a recursos básicos. El acuerdo favorece asegurar una disponibilidad económica suficiente e impedir que el coste de los servicios reduzca la renta básica o nivel mínimo. Asimismo, contempla el agravio comparativo por situación de discapacidad (en recursos económicos, básicos y acceso a servicios). ODS3. Salud y bienestar 3.8 Lograr la cobertura sanitaria universal (…) acceso a servicios esenciales de calidad. Nuestra colaboración facilita asegurar el acceso a este servicio de salud con los apoyos necesarios y proporciona servicios especializados. Asegura además la accesibilidad de la información, espacios y procesos sanitarios a través de nuestras comunicaciones internas y externas. ODS10. Reducción de las desigualdades 10.2 Potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas (incluyendo a las personas con discapacidad).10.3 Garantizar la igualdad de oportunidades, eliminando las leyes, políticas y prácticas discriminatorias. El convenio garantiza el acceso en igualdad a esta oportunidad económica y social. Se elimina cualquier tipo de sistema segregado o concentrado por razón de discapacidad. ODS17. Alianzas para lograr los objetivos 17.17 Fomentar y promover la constitución de alianzas. No se establece alianza ni mecanismo de cooperación sobre las personas con discapacidad sin las personas con discapacidad.  Este compromiso favorece la colaboración situando en el centro a las personas con discapacidad intelectual e incluyendo a su red de apoyos. La colaboración de las empresas con nuestra misión a través del establecimiento de convenios, pro bonos profesionales y colaboraciones es fundamental para nuestra entidad. Gracias por hacerlo posible.

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«El Camino de Bosco», un libro solidario contra el acoso escolar

febrero 27, 2020 «El Camino de Bosco», un libro solidario contra el acoso escolar «El Camino de Bosco», un libro solidario contra el acoso escolar “Bosco no era solo mi perro, era mi compañero de vida y aparece para curarme a mí y para  acompañar el proceso de recuperación de otras personas”, Elisa López, autora.   Este libro solidario incluye 8 historias de superación en versión original y en versión adaptada y validada en Lectura Fácil. ¡Un millón de gracias por la acogida!  La autora, Elisa López, presentó el pasado 25 de febrero, con el aforo completo de la Editorial libros.com, este libro  colaborativo, solidario y que sensibiliza contra las situaciones de acoso escolar, arropada por la Asociación Adisli. Beatriz Pindado, experta en Lectura Fácil y profesional de Adisli, perteneciente a la Red Adapta de Plena Inclusión Madrid, ha sido la adaptadora literaria de «El Camino de Bosco», y el equipo de validadores de Adisli se ha encargado validar el proceso. “Para mí «El Camino de Bosco» ha sido un reto (…) La accesibilidad cognitiva es fundamental por dos  motivos: en primer lugar, favorece la inserción laboral, en este caso, de personas con discapacidad  intelectual; y por otra parte, porque cumplimos con el derecho al acceso a la información, que no  debemos olvidarnos de que es un derecho y que debemos velar por ello”, Beatriz Pindado, adaptadora en Lectura Fácil. El Camino de Bosco Este libro ha sido posible gracias a una campaña de crowdfunding con la generosidad y la  implicación de muchas personas que han confiado en este proyecto. Esperamos que «El Camino de Bosco» llegue a colegios, institutos, bibliotecas y, en definitiva, a todos  los hogares, ya que “la lectura fácil no es solo para las personas con discapacidad intelectual, también es para  las personas mayores, las que no entienden bien el idioma, las que tienen dificultades para leer… En  definitiva, me parece que puede leerlo todo el mundo”, en palabras de Víctor Angoso, validador en Lectura Fácil. Deseamos un largo recorrido para «El Camino de Bosco», cuya recaudación solidaria servirá para apoyar la misión y  los proyectos de la asociación Adisli, que facilita apoyos y oportunidades para que las personas con inteligencia límite y las personas con discapacidad intelectual ligera puedan desarrollar sus  proyectos de vida. Si queréis haceros con un ejemplar, no tenéis más que pinchar aquí. ¡Gracias por facilitar una sociedad más inclusiva, más justa, mejor! 

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Adisli firma un Convenio de colaboración como nuevo miembro honorífico de la World Compliance Association

agosto 1, 2019 Adisli firma un Convenio de colaboración como nuevo miembro honorífico de la World Compliance Association Adisli firma un Convenio de colaboración como nuevo miembro honorífico de la World Compliance Association En nuestro compromiso por impulsar la labor del compliance en el tercer sector, el pasado 29 de julio, firmamos un Convenio de colaboración con la World Compliance Association (WCA), reflejado en su nota de prensa a la que puedes acceder aquí. Tal y como refieren desde la WCA, a través de este acuerdo, esperamos poner en valor el gran esfuerzo que supone para nuestras organizaciones el impulso del compliance, así como aprender del camino recorrido por otras organizaciones miembro a través del intercambio de experiencias. La World Compliance Association es una asociación internacional sin ánimo de lucro formada por profesionales y organizaciones interesadas en el mundo del compliance. Entre los objetivos de la asociación se encuentran la promoción, reconocimiento y evaluación de las actividades de cumplimiento en las organizaciones. El Corporate Compliance es un conjunto de procedimientos y buenas prácticas adoptados por las organizaciones para identificar y clasificar los riesgos operativos y legales a los que se enfrentan, y establecer mecanismos internos de prevención, gestión, control y reacción frente a los mismos. Gracias a este acuerdo, Adisli podrá hacer uso del servicio de consultas de la WCA y participar en sus comisiones de trabajo, así como disfrutar de descuentos en actividades organizadas por la asociación y acceder a su bolsa de trabajo. También, contaremos con un canal de denuncias, proporcionado por la entidad colaboradora y ligado a nuestra página web. Desde nuestra entidad, donde nuestro compromiso nos dirige a impulsar que la sociedad en la que convivimos sea una sociedad inclusiva que reconozca el valor de la diversidad y el ejercicio de una ciudadanía de pleno derecho para todas las personas, compartimos los valores de la WCA, entendiendo el compliance como una parte esencial de la cultura que deben adoptar todas las organizaciones, como parte de un compromiso ético y responsable, y como una forma de generar un valor seguro para sus propios grupos de interés. Continuamos trabajando, ¡gracias por acompañarnos al otro lado del ordenador!

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Más allá de «Campeones», la visibilización de un colectivo en riesgo de exclusión

enero 15, 2019 Más allá de «Campeones», la visibilización de un colectivo en riesgo de exclusión Más allá de «Campeones», la visibilización de un colectivo en riesgo de exclusión “Campeones”, la comedia de Javier Fesser que trata la discapacidad intelectual, ha sido una de las películas candidatas españolas para la 91ª Edición de los Premios Oscar en la categoría de mejor película de habla no inglesa. El pasado 6 de septiembre, se anunciaron de manera definitiva las piezas elegidas para asistir a la ceremonia de los premios más famosos del cine, que se celebrará el próximo 24 de febrero. ¡Quién lo diría! Prácticamente ninguno de los asistentes al preestreno de la película el pasado 6 de marzo, incluida nuestra asociación, hubiese podido imaginar el alcance y la trayectoria que está protagonizando este largometraje. Adisli ha estado involucrada y volcada con este proyecto desde el comienzo, de hecho, varios de las personas integrantes de la entidad participaron en la película como extras, y siempre hemos mantenido las puertas abiertas a Javier Fesser y a su equipo. Para Adisli esta iniciativa ha supuesto una corriente de esperanza, al ser una oportunidad única e inigualable de visibilizar y concienciar  a la sociedad sobre la discapacidad intelectual, eliminando prejuicios y barreras. En algunas vertientes la discapacidad intelectual, pasa totalmente inadvertida convirtiéndose en una “discapacidad invisible”, tal y como sucede con muchos de nuestros participantes con “Inteligencia Límite” principalmente. Estas “sacudidas mediáticas” son totalmente necesarias en este tipo de contextos, sobre todo si el mensaje se traslada con el conocimiento de lo que se transmite, fruto de la estrecha colaboración de Javier Fesser, Plena Inclusión, y sobre todo la aplicación de humor a raudales como es el caso. La fuerte empatía y el apego que nos causó la llegada de Campeones fue tal, que como asociación decidimos abrazar y amplificar el movimiento que se estaba generando, de la mejor forma que sabíamos, haciendo un llamamiento a todos las socias y socios de la entidad. Poco después del estreno oficial de la película, Adisli, montó su propia proyección y movilizamos a todos nuestros participantes y familiares para que asistiesen al visionado de la misma, para ello contamos con el apoyo del del Cine MK2 Palacio de Hielo, gracias a la cesión de una de sus salas. Si algo caracteriza a nuestra entidad es la fuerza de su movimiento asociativo, pero una vez más, el empuje de las personas socias con discapacidad intelectual y sus familias nos volvió a sorprender. Más de 300 personas ¡Sí 300! decidimos libremente asistir el día 9 de abril a la proyección de Campeones gestionada por Adisli. Aquella fue una experiencia sin precedentes, que ofrece una idea clara del impacto que ha supuesto la aparición de Campeones en la vida de todas las personas participantes, sus familias y profesionales. Celebramos un día de fiesta marcado por muchas emociones, una jornada muy especial en la que lanzamos nuestro mensaje al exterior gracias a un programa de radio emitido en directo desde la propia sala de cine, en la que los protagonistas fueron las propias personas participantes de la entidad. “Yo animaría a todas las personas a que vieran esta película para que cambien su opinión acerca de las personas que tenemos discapacidad intelectual, que no somos bichos raros somos exactamente igual que el resto de la sociedad. Y lo que mas me gusto es poder verla en compañía de mis amigos y amigas de Adisli” Blanca Torres participantes de Adisli Risas, alguna lagrimilla que otra, pero sobre todo empatía y conexión con un colectivo en riesgo de exclusión, que día a día se enfrenta a sus obstáculos con grandes dosis de corazón, ilusión y constancia en conseguir aquello que desean. Porque no hay discapacidades, sino diferentes capacidades, con ganas y apoyos nos vamos acercando a aquello que queremos conseguir. Gracias a Javier Fesser y a todos aquellos que han colaborado en hacer posible Campeones, por acercar a la sociedad a todas las personas con discapacidad intelectual y convertirlas en auténticos protagonistas. “Somos campeones, y con esta película demostramos una vez más que la discapacidad no es un problema y que podemos conseguir todo lo que nos proponemos. ¡Sigamos dejando huella!” Inés Collada participante de Adisli La historia continúa. El efecto “Campeones” sigue su camino y se va transformando en distintos eventos y manifestaciones. El 16 de noviembre se estrena el documental “Ni distintos, ni diferentes: Campeones” dirigido por Álvaro Longoria. Una película emocional sobre la vida real de los protagonistas, en la que participan sus propios familiares y muestran una realidad muy poco conocida del día a día de las personas con discapacidad intelectual. 10 participantes de la entidad, el pasado mes de septiembre, tuvieron la oportunidad de asistir en primicia al pre-estreno del documental, gracias a Plena Inclusión Madrid. El evento se llevó a cabo en el Palacio de Cibeles, y a él acudieron algunos de los protagonistas, entre ellos, el director del largometraje. Las personas participantes de Adisli disfrutaron muchísimo de la experiencia, y tuvieron la oportunidad de saludar a las actrices y actores, e inmortalizar el momento con multitud de fotografías. ¡El efecto “Campeones” irrumpe en Adisli! En el mes de noviembre el periódico Marca, elabora un reportaje y un vídeo fantásticos del equipo de fútbol de Adisli. El reportaje sale en el suplemento del diario en “Primera Plana”, el día 11 de noviembre de 2018. “Los otros Campeones” es una muestra de las grandes virtudes y fortalezas de todas las personas participantes de la entidad. Es la evidencia de su energía, compañerismo, amabilidad, amistad, solidaridad infinita y una de las maneras más potentes de visibilizar a nuestro colectivo. Sin duda constituye un claro ejemplo de ganas de vivir, superación y fortaleza de las cuales deberíamos contagiarnos todos y todas. ¡Os invitamos a ver el reportaje! El eco de la película Campeones es imparable y Adisli continuará contribuyendo a que ese eco no deje de propagarse, y se convierta en la estela que de impulso a todas las personas con discapacidad intelectual. De manera definitiva Campeones no ha sido seleccionada de entre todas las

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¡Adisli premiada por la Fundación Mutua Madrileña!

octubre 3, 2024 ¡Adisli premiada por la Fundación Mutua Madrileña! ¡Adisli premiada por la Fundación Mutua Madrileña! La Asociación ha sido galardonada por Fundación Mutua Madrileña con una propuesta innovadora que incide y transforma la realidad social de las personas con inteligencia límite (IL) y discapacidad intelectual ligera (DIL) de una manera inclusiva, situando a la persona como protagonista del cambio y apoyando su realización personal. La ASOCIACIÓN ADISLI, atención a personas con inteligencia límite, discapacidad intelectual ligera, entre las cuatro ONG elegidas por los mutualistas para apoyar el proyecto «Ruta al Empleo». Más de 60.000 euros, recaudados en más de una treintena de conciertos clásicos y familiares celebrados por Fundación Mutua Madrileña, se destinarán a partes iguales a los cuatro proyectos de entidades sin ánimo de lucro seleccionados, entre los que se encuentra Adisli. Participantes del Servicio de Inserción laboral, podrán beneficiarse de este programa específico de autoempleo y emprendimiento social, dirigido a transformar la búsqueda activa de empleo de las personas con IL y DIL. Madrid, 16/03/2018, «Ruta al empleo» es un programa específico de autoempleo y emprendimiento social en el que personas con IL y DIL apoyan la búsqueda activa de empleo de otras personas con discapacidad intelectual, a través de sesiones presenciales y de herramientas TIC, generando impactos positivos en el tejido empresarial, acción comunitaria y en la sociedad. Nuestra asociación, declarada de utilidad pública, trabaja desde el año 1997 para defender el derecho a la inclusión educativa, social y laboral de las personas con inteligencia límite, discapacidad intelectual ligera en la sociedad. Nuestro objetivo es potenciar sus capacidades individuales y las de sus familias para que puedan vivir una vida digna e independiente con el respeto social que todo ser humano merece. Las personas con discapacidad intelectual que participan activamente en los procesos de inserción laboral, muestran mayor satisfacción consigo mismas y con sus vidas, cuando realizan estos procesos de forma autónoma o contando con apoyos puntuales, en base a sus propios recursos. El planteamiento y el desarrollo del proyecto continúa esta línea de innovación al tratarse de una formación eminentemente práctica, centrada en la persona, aportando nuevos yacimientos de empleo y generando impacto en las empresas y las redes sociales.

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