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Nuevas actividades y más participación de las familias en el curso 22/23

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septiembre 20, 2022 Nuevas actividades y más participación de las familias en el curso 22/23 Nuevas actividades y más participación de las familias en el curso 22/23 El sábado 17 celebramos en el Centro Cultural Sanchinarro la Presentación del Curso 2022/ 2023 de Adisli. Familias, participantes, voluntariado, Junta Directiva y equipo profesional nos reencontramos después del verano para compartir las novedades del nuevo curso y empezar con fuerza un año cargado de retos. Senderismo, Arte-nautas o la Rock-Band son algunas de las actividades nuevas que tendremos en Adisli y que estamos deseando arrancar. Tras acreditarnos como Centro de Formación para el Empleo, también empezamos este curso a impartir el certificado de profesionalidad como grabador de datos, un título oficial adaptado a personas con discapacidad intelectual que capacita y habilita para el desarrollo de profesiones concretas. Además de las nuevas actividades, este año hemos creado comisiones de trabajo para que familias, participantes, Junta Directiva y profesionales desarrollemos en común acciones encaminadas a la conquista de derechos y al desarrollo de nuevos sistemas de apoyo. La prestación para la asistencia personal, la educación inclusiva o las acciones de visibilización, son algunos de los temas en los que más de 50 personas ya han mostrado interés en participar. Blanca, representante de los participantes de Adisli, comenta sobre las comisiones: “Fue la mesa que más me gustó de la presentación. Veo algo esencial poder trabajar temas como la educación, la igualdad o los eventos. Creo que si salen van a ser grupos de trabajo geniales y lo vamos disfrutar mucho”. Para Tamara, participante de Adisli, lo único a mejorar fue la acústica de la sala donde se desarrollaron las mesas de trabajo porque “había mucho bullicio”. También propone que se organicen más actividades para que no sea “tanta teoría sino más práctico”. Otro momento clave de la presentación del curso fue la bienvenida al nuevo director del Área Técnica de Adisli, Jorge González, que sustituye en el puesto a Pablo Díaz, que ahora estará al frente del Área de Estrategia y Transformación de Adisli. La importancia de conectar El evento de presentación sirve también como punto de encuentro entre profesionales y familias, una conexión que facilita la intervención y mejora los resultados. En palabras de un profesional del equipo técnico: “Del propio evento me parece muy positivo conocer e intercambiar opiniones y situaciones con las familias y los/as participantes, obtener puntos de mejora en nuestro trabajo y conocer su realidad.”

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Opositores de Adisli: empleo público en la Administración

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septiembre 7, 2022 Opositores de Adisli: empleo público en la Administración Opositores de Adisli: empleo público en la Administración “¡He conseguido mi plaza! ¡Lo próximo será vivir de manera independiente!”, es la exclamación de una persona con discapacidad intelectual que ha conseguido un empleo público. Su nombre está en los listados de notas finales de las oposiciones, a la espera de un destino. En 2021 salieron a concurso 108 plazas de oposiciones del Estado para personas con discapacidad intelectual. Según la ley, 2 de cada 100 plazas de empleo público reservadas a trabajadores con discapacidad, están dirigidas a personas con discapacidad intelectual. La última convocatoria arroja un brillante resultado para las personas y para nuestro Servicio de Inserción Laboral: 16 personas con discapacidad intelectual de Adisli han conseguido su plaza en la Administración. Y las 3 primeras personas del ranking de todo Madrid, han preparado las oposiciones en Adisli.  En Adisli sabemos que es fundamental que los temarios estén adaptados, que la metodología de enseñanza y aprendizaje sea dinámica y fácil de entender, y que el esfuerzo de las personas con discapacidad intelectual es clave para lograr la meta. Todos los ingredientes están listos, ¿preparado para conocer la ruta hacia el empleo público? Paso a paso en oposiciones La primera fase es la convocatoria, el anuncio de cuando hay una nueva oposición. No había convocatorias a oposiciones del Estado desde 2017 y en 2021 se publicó. Las sesiones de oposiciones de Adisli no paran nunca, se van preparando a lo largo del curso para que cuando se publique la convocatoria, la persona haya tenido tiempo de dar un buen repaso al temario y sea más sencillo preparar el examen. Los documentos que hay que estudiar para la oposición son los temarios. En Adisli facilitamos claves para el estudio, repasos en grupo, tutorías individuales, ¡y dinámicas participativas para lograr la meta! Por último, pero no menos importante: el examen. Durante tu preparación en las sesiones hacemos exámenes, muchos exámenes, para asentar los conocimientos, ganar confianza en lo aprendido y soltar los nervios. Es fundamental que las preguntas sean fáciles de entender y que el participante aprenda a distribuir el tiempo para pensar bien las respuestas y hacer el examen completo. En Adisli, acompañamos el día del examen a los opositores y le damos mucha importancia a las técnicas de relajación durante las sesiones para que todo vaya sobre ruedas. El extra: la fase de concurso. Las personas que aprueban el examen pasan a la fase de concurso. En la fase de concurso, los participantes deben presentar documentos que demuestren méritos por tener experiencia de trabajo o estudios. Esos méritos suman puntos al examen y pueden ser por tener experiencia: – En una Administración pública.– En una empresa.– En trabajar por tu cuenta o tener tu empresa, es decir, por trabajar como autónomo. En Adisli asesoramos durante todas las fases: la inscripción, preparación, fase de concurso y las posibles alegaciones que puedan surgir. Asimismo, orientamos para conseguir méritos durante el tiempo de preparación de las oposiciones. ¿Preparado para inscribirte a las clases de oposiciones de Adisli? Contacta con Daniela Ureña mediante el correo oposiciones@aquiestatuweb.es ante cualquier duda, necesidad de orientación y/o demanda. Recuerda, ¡estamos aquí para apoyarte!

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Bryan, primera persona con discapacidad intelectual en la RFEF: “Podemos hacer más de lo que creen los demás”

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mayo 24, 2022 Bryan, primera persona con discapacidad intelectual en la RFEF: “Podemos hacer más de lo que creen los demás” Bryan, primera persona con discapacidad intelectual en la RFEF: “Podemos hacer más de lo que creen los demás” Bryan Jesús se ha convertido en la primera persona con discapacidad intelectual en sumarse al equipo de la Real Federación Española de Fútbol (RFEF) con la selección femenina. Con 28 años, Bryan ha roto una barrera hasta ahora infranqueable para las personas con discapacidad intelectual y, aunque de forma temporal, ha ejercido como ayudante de utillero con las mejores jugadoras de fútbol de España. La incorporación de Bryan Jesús a la RFEF se enmarca en el convenio suscrito el pasado mes de marzo entre la federación y Fundación ONCE, que “ha permitido incorporar a voluntarios en la organización de partidos de la selección, así como retransmitir el primer partido para personas invidentes en Riazor”, señala la RFEF. Jugador del equipo Fundación Atlético de Madrid en la LaLiga Genuine Santander, Bryan forma parte de la asociación Adisli y compagina su pasión por el fútbol con la jardinería y la formación.   Has sido la primera persona con discapacidad intelectual que ha incorporado al equipo de la RFEF y a la selección española de fútbol femenino. Cualquier profesional se sentiría orgulloso con un logro de estas características. ¿Cómo has conseguido llegar hasta aquí y cuáles crees que han sido tus puntos fuertes a la hora de conseguirlo? Llevo nueve años jugando al fútbol, primero estuve dos años entrenando con la asociación Adisli y desde entonces llevo siete años jugando en LaLiga Genuine Santander con el Atlético de Madrid. Tenía experiencia, de modo que me llamaron para comentarme el proyecto y lo acepté. Soy futbolista, me gusta el deporte.  ¿Cómo afrontas este reto? Con ganas y con mucha ilusión. Soy peruano y llegué a España en 2012. En mi país no jugué al fútbol, pero desde que llegué aquí no he dejado de hacerlo. ¿Cómo y cuándo te introdujiste en el mundo del fútbol? ¿Qué representa para ti? El fútbol me relaja, me resulta terapéutico, me gusta y disfruto con él. Yo nací con el fútbol dentro, pero en mi país no tuve oportunidad de jugar a nivel profesional, solo entrenaba, me decían que no valía. ¿Cómo y cuándo te introdujiste en el mundo del fútbol? ¿Qué representa para ti? El fútbol me relaja, me resulta terapéutico, me gusta y disfruto con él. Yo nací con el fútbol dentro, pero en mi país no tuve oportunidad de jugar a nivel profesional, solo entrenaba, me decían que no valía. ¿Cuál crees que es la visión que existe en el mundo del deporte sobre las personas con discapacidad intelectual? ¿Consideras que se ha avanzado en la integración del colectivo en el sector? España es pionera y está yendo por buen camino. Es el primer país de Europa en el que los equipos cuentan con fundaciones en las que juegan personas con discapacidad y a través de dichas fundaciones se ha creado LaLiga Genuine Santander. Llevas desde 2014 vinculado a la asociación Adisli, ¿qué te ha aportado la asociación a lo largo de estos años? La asociación me ha tratado bien y me ha subido el ánimo. Venía de un sitio en el que me trataban mal, sufrí bullying. En Adisli me fueron preparando para la vida. El primer trabajo que tuve fue el que me encontró Adisli, durante dos años en jardinería. ¿Cómo te han valido los apoyos de Adisli en tu desarrollo y alcanzar tu potencial? He conocido personas que me han apoyado: mis facilitadores, que han realizado mi seguimiento y evolución y me han ayudado en la consecución de mis retos, y también mis entrenadores. ¿Cuáles son tus planes de futuro? Quiero independizarme, seguir preparándome a nivel formativo y continuar en el mundo del fútbol. ¿Qué mensaje lanzarías a todos aquellos compañeros que ahora mismo están iniciándose en el mundo profesional? Uno debe cumplir sus sueños, no debe dejarse parar por nadie, ha de seguir adelante y conseguir sus sueños. Somos valientes y podemos hacer más de lo que puedan creer los demás, como, por ejemplo, vivir solos; y eso hay que demostrarlo. Que no te coman. Hay que ser valientes, cuando llega el premio uno disfruta más.

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La evaluación de la accesibilidad cognitiva como puerta a la inclusión laboral

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abril 4, 2022 La evaluación de la accesibilidad cognitiva como puerta a la inclusión laboral La evaluación de la accesibilidad cognitiva como puerta a la inclusión laboral Desde el mes de noviembre hasta finales de marzo 7 participantes de Adisli con discapacidad intelectual ligera o inteligencia límite han realizado una formación técnica y práctica que les capacita como evaluadores de accesibilidad cognitiva. La accesibilidad cognitiva es la característica de los entornos, procesos, actividades, productos o servicios que permiten la fácil comprensión y la comunicación. Recientemente ha sido recogida en la Ley General sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y obliga, entre otros aspectos, a implantar la lectura fácil en textos de interés general, como prospectos de medicamentos, documentos administrativos o judiciales; señalizar los entornos o fomentar la implantación de pictogramas. Con esta formación sobre la evaluación de la accesibilidad cognitiva, los participantes han podido mejorar su empleabilidad y sus oportunidades de incorporación al mercado laboral privado y público en un perfil innovador que responde a las necesidades actuales. El perfil de evaluador de accesibilidad cognitiva favorece además la inclusión social de las personas con discapacidad intelectual al tiempo que impulsa el empleo y las oportunidades laborales del colectivo. La formación, desarrollada gracias a la financiación del Fondo Social Europeo y de la Fundación ONCE a través del Programa Uno a Uno, ha constado de 120 horas de capacitación técnica, 40 horas de entrenamiento de competencias y 120 horas de acciones formativas en empresa. Entre los contenidos que se han abordado, destacan la Declaración Universal de Derechos de las Personas con Discapacidad, la accesibilidad cognitiva en entornos o webs, la lectura fácil o las TIC. Para las acciones formativas en el puesto de trabajo, Adisli ha contado con la colaboración de empresas como Leroy Merlin, Amelegal o Peonías Eventos; que han facilitado la realización de 120 horas de formación en empresa. En esta fase práctica, ha cobrado especial importancia la figura del preparador laboral en el puesto de trabajo, profesional que actúa como apoyo para la persona con discapacidad y como lazo entre empresa y participante. Adisli considera que la sensibilización de la sociedad y del tejido empresarial sobre la diversidad funcional es fundamental para lograr reducir las desigualdades, por lo que esta figura es primordial para facilitar la inclusión y la inserción laboral de la persona. Compromiso con los ODS Adisli trabaja desde 2014 la accesibilidad cognitiva a través de la lectura fácil, ya que uno de sus valores es la defensa del derecho a una información comprensible por parte de toda la ciudadanía. La asociación cuenta con tres grupos de formación como validadores de lectura fácil y forma parte del Servicio Adapta de Plena Inclusión Madrid, a través del cual ha validado diversas publicaciones. Con esta línea de acción, la asociación pretende contribuir a la creación de entornos accesibles que posibiliten el ejercicio de una ciudadanía plena para las personas con discapacidad intelectual o inteligencia límite, recogido en el Objetivo de Desarrollo Sostenible 11, ‘Ciudades y comunidades sostenibles’. El proyecto para la evaluación de la accesibilidad cognitiva, además, se alinea con el ODS 8, ‘Trabajo decente y crecimiento económico’, con el objetivo de lograr un empleo pleno y productivo y un trabajo decente para todos los hombres y mujeres.

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Éxito de los participantes de Adisli en las últimas convocatorias de oposiciones

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marzo 22, 2022 Éxito de los participantes de Adisli en las últimas convocatorias de oposiciones Éxito de los participantes de Adisli en las últimas convocatorias de oposiciones La inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual a través de oposiciones de empleo público nos sigue dando grandes alegrías. En los últimos días hemos conocido la resolución de 2 convocatorias ¡y los resultados son impresionantes! En total, 8 personas participantes de Adisli han conseguido plaza para trabajar en la Administración. Por un lado, se ha hecho pública la resolución de la convocatoria de empleo de 2021 del Ayuntamiento de Madrid. 5 participantes de Adisli han conseguido plaza como funcionarios de carrera en la categoría de personal de oficios y servicios internos. Esas cinco plazas representan el 18% del total de vacantes ofertadas, ¡todo un éxito de los adisleños y adisleñas! Además, de todas las personas que se presentaron a las oposiciones, 7 obtuvieron un 10 en la nota del examen, entre ellas dos participantes de Adisli. Gracias a su esfuerzo, los adisleños han conseguido el 2º y 5º puesto dentro de esos siete dieces, lo que supone que Adisli representa un 30% de los opositores que han obtenido la nota más alta. Y, por otro lado, 3 participantes han conseguido plaza en la Comunidad de Madrid como auxiliares de servicios. Esta convocatoria de oposiciones para personas con discapacidad intelectual se publicó en 2019 pero tuvo que retrasarse por la covid19. Finalmente, el examen se realizó en 2021 y la espera mereció la pena: 3 personas han conseguido plaza, lo que supone el 75% de los participantes que se presentaron de la asociación. El apoyo profesional se mantiene Una vez conseguidas las plazas, el servicio de Inserción Laboral de Adisli y su programa de Oposiciones acompañará a los participantes en la presentación de documentación y otros requisitos para entrar definitivamente a trabajar en la Administración local y autonómica. Del mismo modo, el servicio continua trabajando con el resto de participantes en la preparación de los temarios de las próximas convocatorias. ¡Enhorabuena a todos los opositores!

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Convenio con Carlos Villoria para el tratamiento psicológico de las adicciones

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marzo 9, 2022 Convenio con Carlos Villoria para el tratamiento psicológico de las adicciones Convenio con Carlos Villoria para el tratamiento psicológico de las adicciones Adisli ha firmado un convenio de colaboración con Carlos Villoria para el tratamiento psicológico de las adicciones graves al consumo de drogas, alcohol, juegos electrónicos o de azar y adicciones tecnológicas en cualquier edad. El doctor Carlos Villoria es coordinador del programa LudoHealth y lleva 25 años trabajando en el tratamiento de conductas adictivas. El programa Ludohealth presta atención terapéutica especializada utilizando la evidencia científico-técnica en el abordaje de las adicciones. La intervención psicológica de tipo cognitivo-conductual está basada en un modelo terapéutico breve, eficaz y duradero, orientado a resolver de manera transversal los principales problemas que afecten al bienestar de la persona. Gracias a este convenio de colaboración, las personas participantes de Adisli accederán con condiciones especiales a los servicios coordinados por Villoria en la atención psicológica especializada e individual de trastornos adictivos, con o sin sustancia, a través del programa Ludohealth. Los participantes serán derivados a este recurso a través del servicio de Psicología de Adisli, que se encargará de valorar la situación y gravedad del participante para realizar la derivación en los casos graves. Además, se asesorará también a las familias de las personas derivadas para que puedan apoyar en el tratamiento. La prevención de las adicciones, clave El proceso de trasformación de Adisli iniciado en 2017 y el enfoque de su metodología centrado en la persona ha facilitado en los últimos años la detección de adicciones entre los participantes, principalmente al juego, alcohol y cannabis, y cada vez es más frecuente encontrar adicciones tecnológicas. Las personas con discapacidad intelectual tienen los mismos riesgos de caer en adicciones que las personas sin discapacidad y los mismos de padecer una conducta adictiva a las drogas o a la tecnología; ya que están igualmente expuestas a la sociedad. Por ello es fundamental el trabajo de prevención en adicciones y su tratamiento en los casos en los que la adicción ya existe. Hacia los ODS en 2030 Este convenio de colaboración refuerza además el compromiso de Adisli con la Agenda 2030 y la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad, un marco en el que se engloban todas nuestras acciones. En concreto, este convenio se alinea con el ODS1, ‘Reducción de la pobreza’, al facilitar el acceso a tratamientos especializados a personas que por su discapacidad ya sufren una discriminación económica. Asimismo, el convenio se enmarca en el ODS3, ‘Salud y bienestar’, al perseguir la mejora psicosocial de la persona; así como al ODS17, ‘Alianzas para lograr objetivos’, ya que se basa en asociaciones sólidas y de cooperación entre al ámbito social y el privado. Respecto a la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad, su artículo 25 reconoce que “las personas con discapacidad tienen derecho a gozar del más alto nivel posible de salud sin discriminación por motivos de discapacidad” y el artículo 26 obliga a los Estados a adoptar “medidas efectivas y pertinentes, incluso mediante el apoyo de personas que se hallen en las mismas circunstancias, para que las personas con discapacidad puedan lograr y mantener la máxima independencia, capacidad física, mental, social y vocacional”.

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Ventajas para la salud visual y auditiva gracias al convenio MiÓptico y Adisli

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febrero 15, 2022 Ventajas para la salud visual y auditiva gracias al convenio MiÓptico y Adisli Ventajas para la salud visual y auditiva gracias al convenio MiÓptico y Adisli Disfruta de las ventajas para la salud visual y auditiva de las personas con discapacidad intelectual gracias al convenio MiÓptico y Adisli, como ha hecho Sergio Jiménez, nuestro representante de las personas participantes. Sergio ha querido compartir su experiencia con toda la entidad, ¡dale al play! https://youtu.be/iSpRZqMLWTw Hace unas semanas acompañamos a nuestro Representante a canjear su tarjeta regalo a MiÓptico en el centro comercial Palacio de Hielo, la delegación más próxima a la sede de Adisli y con la que tenemos vigente un convenio de colaboración. Tal y como nos cuenta Sergio Jiménez, se realizó un completo examen visual y adquirió un nuevo par de gafas, con algunos extras, a mitad de precio gracias al acuerdo suscrito el pasado mes de octubre entre MiÓptico y Adisli, con ventajas exclusivas para las personas socias con inteligencia límite y discapacidad intelectual ligera, sus familiares y red de apoyos. Convenios de colaboración, ligados a la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y los ODS Los convenios de colaboración entre empresas y entidades, en este caso el suscrito entre MiÓptico y Adisli, favorecen alianzas para mejorar la vida de las personas con discapacidad intelectual, en consonancia con la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y los Objetivos de Desarrollo Sostenible – Agenda 2030. La Agenda 2030 y la Convención son faros que guían los estatutos de Adisli, y constituyen un nuevo y vigoroso instrumento en el marco de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) que buscan reactivar, catalizar y guiar a los Estados hacia los derechos humanos, tantas veces silenciados y vulnerados. Asimismo, ambos instrumentos nos guían hacia un enfoque colaborativo que implica conocer los recursos disponibles en nuestro entorno e imaginar las posibles combinaciones existentes, combinaciones que permitan potenciar y multiplicar los resultados. Desde este enfoque, los recursos del entorno son recursos disponibles para dar solución, responder a los retos planteados y favorecer el desarrollo de nuestra misión. Te animamos a compartir con Adisli ideas y/o contactos para seguir facilitando enfoques colaborativos. Somos gracias a ti.

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Examen de oposiciones para la Administración estatal para personas con discapacidad intelectual

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febrero 10, 2022 Examen de oposiciones para la Administración estatal para personas con discapacidad intelectual Examen de oposiciones para la Administración estatal para personas con discapacidad intelectual El pasado sábado 5 de febrero se celebró el examen oficial de oposiciones para personas con discapacidad intelectual. Un total de 2.592 personas se presentaron al examen para optar a alguna de las 190 plazas ofertadas para trabajar en la Administración estatal.  Tras meses de preparación con el servicio de Inserción Laboral de Adisli, 68 participantes de la asociación realizaron el examen para cumplir uno de sus objetivos: tener un trabajo estable y digno. Jesús Fernández, participante de Adisli y opositor, explica qué le ha llevado a presentarse a esta convocatoria tras varios años de estudio: «Tener un trabajo fijo para toda la vida. Actualmente estoy trabajando en una empresa, ya llevo 4 años. Pero con una plaza pública aseguro mi futuro hasta que pueda jubilarme. Quiero conseguir un futuro en el que sea más autónomo». Ahora, tras un merecido descanso, los adisleños y adisleñas prepararán la fase de concurso mientras esperan la resolución de la convocatoria, que se puede alargar hasta 1 año. También comenzarán el nuevo curso preparando los temas teóricos que tienen en común todas las convocatorias hasta que se convoque un nuevo proceso selectivo y con la vista puesta en las 11 plazas del empleo público que ha publicado el Ayuntamiento de Madrid para 2022. Programa de Oposiciones de Adisli Hace años Adisli identificó la potencialidad de las personas con inteligencia límite o discapacidad intelectual ligera para varios perfiles correspondientes al empleo público. Así, la asociación implementó una exitosa línea de formación específica en lectura facilitada para favorecer el acceso a los mismos. Desde 2015 el servicio de Inserción Laboral de Adisli cuenta con un programa dedicado a la preparación de oposiciones para la Administración General del Estado con el perfil de ayudante de gestión y servicios comunes, para la Comunidad de Madrid para los puestos de auxiliar de control e información y auxiliar de servicios, y para Adif (Administrador de Infraestructuras Ferroviarias) como ordenanza-portero. Además, se preparan otros procesos de oposición en función de la demanda y el número de plazas ofertadas. Solo durante 2020, se impartieron 186 horas de preparación de oposiciones a 57 personas con inteligencia límite o discapacidad intelectual ligera. El empleo público como palanca de inclusión El empleo público supone una verdadera palanca para la inclusión, facilitando la inserción laboral de un colectivo que cuenta con menores tasas de empleo que el resto de la población. Situación que además se ha visto agravada por la crisis del covid19. Gracias al empuje del movimiento asociativo y de las familias, cada día hay más convocatorias específicas tanto a nivel estatal como autonómico. En la última década, 447 personas con discapacidad intelectual lograron empleos estables en la administración del Estado.

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Colaboración del FSE y la Comunidad de Madrid para los gastos derivados del covid19 para el 2021

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diciembre 28, 2021 Colaboración del FSE y la Comunidad de Madrid para los gastos derivados del covid19 para el 2021 Colaboración del FSE y la Comunidad de Madrid para los gastos derivados del covid19 para el 2021 La crisis sanitaria del covid19 ha supuesto un reto mayúsculo para las entidades del tercer sector. Proteger a la plantilla y a los participantes ha obligado a realizar un gasto considerable en mascarillas, geles, limpieza o elementos de separación de espacios para garantizar la seguridad de todas las personas y la continuidad de los servicios y programas. Por ello, siendo las entidades del tercer sector de las más afectadas, la Comunidad de Madrid publicó la convocatoria de subvenciones “Concesión directa de ayudas destinadas a prestar apoyo financiero a las entidades del Tercer Sector de Acción Social madrileñas dirigidas a la atención a personas con discapacidad y/o enfermedad mental o en situación de vulnerabilidad o exclusión social afectadas por las consecuencias de la crisis social y sanitaria de la COVID-19″, susceptibles de ser financiadas en el marco del Eje REACT UE del Programa Operativo FSE Comunidad de Madrid 2014- 2020, como parte de la respuesta de la Unión Europea a la pandemia. A través de esta convocatoria Adisli ha recibido una ayuda de 6.549,95 € que ha destinado a los gastos extraordinarios de limpieza y compra de mascarillas para el equipo profesional. Gracias a esta ayuda Adisli ha podido cumplir con las medidas sanitarias necesarias para que la entidad sea un espacio seguro.

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Dos proyectos que impulsan empleo y autonomía con apoyo de la Comunidad de Madrid

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Dos proyectos que impulsan empleo y autonomía con apoyo de la Comunidad de Madrid diciembre 26, 2021 En Adisli hemos finalizado con éxito dos iniciativas clave: “Emplea-T. Fomento de la empleabilidad e inclusión sociolaboral”, enmarcado en la Estrategia de Inclusión Social de la Comunidad de Madrid 2016-2021. Participaron 80 personas con itinerarios personalizados, más de 540 horas de formación, prácticas laborales y acompañamiento en la búsqueda de empleo. “Mi espacio, mi grupo, mi vida: Programa de desarrollo de la autonomía y la socialización”, dentro de la línea D de la convocatoria de subvenciones de la Comunidad de Madrid (atención integral para promover la autonomía personal y el apoyo a la inserción laboral de las personas con discapacidad). El proyecto reforzó la autonomía en la vida diaria, la participación social y las relaciones personales. Ambos proyectos fueron posibles gracias a la financiación de la Comunidad de Madrid con cargo al 0,7 % del IRPF.  

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