ODS11

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La evaluación de la accesibilidad cognitiva como puerta a la inclusión laboral

abril 4, 2022 La evaluación de la accesibilidad cognitiva como puerta a la inclusión laboral La evaluación de la accesibilidad cognitiva como puerta a la inclusión laboral Desde el mes de noviembre hasta finales de marzo 7 participantes de Adisli con discapacidad intelectual ligera o inteligencia límite han realizado una formación técnica y práctica que les capacita como evaluadores de accesibilidad cognitiva. La accesibilidad cognitiva es la característica de los entornos, procesos, actividades, productos o servicios que permiten la fácil comprensión y la comunicación. Recientemente ha sido recogida en la Ley General sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y obliga, entre otros aspectos, a implantar la lectura fácil en textos de interés general, como prospectos de medicamentos, documentos administrativos o judiciales; señalizar los entornos o fomentar la implantación de pictogramas. Con esta formación sobre la evaluación de la accesibilidad cognitiva, los participantes han podido mejorar su empleabilidad y sus oportunidades de incorporación al mercado laboral privado y público en un perfil innovador que responde a las necesidades actuales. El perfil de evaluador de accesibilidad cognitiva favorece además la inclusión social de las personas con discapacidad intelectual al tiempo que impulsa el empleo y las oportunidades laborales del colectivo. La formación, desarrollada gracias a la financiación del Fondo Social Europeo y de la Fundación ONCE a través del Programa Uno a Uno, ha constado de 120 horas de capacitación técnica, 40 horas de entrenamiento de competencias y 120 horas de acciones formativas en empresa. Entre los contenidos que se han abordado, destacan la Declaración Universal de Derechos de las Personas con Discapacidad, la accesibilidad cognitiva en entornos o webs, la lectura fácil o las TIC. Para las acciones formativas en el puesto de trabajo, Adisli ha contado con la colaboración de empresas como Leroy Merlin, Amelegal o Peonías Eventos; que han facilitado la realización de 120 horas de formación en empresa. En esta fase práctica, ha cobrado especial importancia la figura del preparador laboral en el puesto de trabajo, profesional que actúa como apoyo para la persona con discapacidad y como lazo entre empresa y participante. Adisli considera que la sensibilización de la sociedad y del tejido empresarial sobre la diversidad funcional es fundamental para lograr reducir las desigualdades, por lo que esta figura es primordial para facilitar la inclusión y la inserción laboral de la persona. Compromiso con los ODS Adisli trabaja desde 2014 la accesibilidad cognitiva a través de la lectura fácil, ya que uno de sus valores es la defensa del derecho a una información comprensible por parte de toda la ciudadanía. La asociación cuenta con tres grupos de formación como validadores de lectura fácil y forma parte del Servicio Adapta de Plena Inclusión Madrid, a través del cual ha validado diversas publicaciones. Con esta línea de acción, la asociación pretende contribuir a la creación de entornos accesibles que posibiliten el ejercicio de una ciudadanía plena para las personas con discapacidad intelectual o inteligencia límite, recogido en el Objetivo de Desarrollo Sostenible 11, ‘Ciudades y comunidades sostenibles’. El proyecto para la evaluación de la accesibilidad cognitiva, además, se alinea con el ODS 8, ‘Trabajo decente y crecimiento económico’, con el objetivo de lograr un empleo pleno y productivo y un trabajo decente para todos los hombres y mujeres.

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El voluntariado como motor de comunidades inclusivas y sostenibles

octubre 7, 2024 El voluntariado como motor de comunidades inclusivas y sostenibles El voluntariado como motor de comunidades inclusivas y sostenibles En los últimos meses en Adisli hemos desarrollado con éxito un proyecto piloto de voluntariado que a partir de este año implantaremos en toda la entidad. Gracias a la subvención a entidades sin ánimo de lucro para proyectos de voluntariado de la Consejería de Familia, Juventud y Política Social de la Comunidad de Madrid, hemos puesto en marcha el nuevo programa de voluntariado Face to face con el objetivo de crear y mantener relaciones significativas entre personas con y sin discapacidad de forma natural y espontánea. Tras el periodo de confinamiento y de alerta sanitaria, la sociedad ha comprendido que necesitamos estar conectados con otras personas, conversar sobre nuestros miedos, compartir preocupaciones y expresar nuestro agradecimiento y nuestra alegría. Por otro lado, esta situación ha acentuado el aislamiento y la soledad de las personas con discapacidad intelectual, que durante estos años han visto cómo se reducían sus relaciones personales hasta casi desaparecer. Según los datos de la encuesta sobre el impacto del covid19 entre personas con discapacidad intelectual de Plena Inclusión Madrid, 1 de cada 5 personas del colectivo afirma no haber mantenido contacto con ninguna persona, más allá de las personas con las que convive, durante el confinamiento. A través de este programa de voluntariado, buscamos generar y mantener esas conexiones personales canalizando los intereses y aficiones comunes que pueden tener una persona voluntaria y otra con discapacidad, para fomentar así el disfrute de actividades culturales o lúdicas de forma inclusiva. Además, el programa facilita la participación de las personas con discapacidad intelectual en su comunidad como un ciudadano más, gracias al apoyo natural proporcionado por el voluntario. ¿Cómo surge el voluntariado Face to face? Tras años de experiencia en programas de voluntariado, hemos detectado que algunas personas con discapacidad podrían tener oportunidades de ampliar su red de relaciones con personas sin discapacidad compartiendo tiempos, espacios y experiencias de mayor conexión. Asimismo, hemos visto cómo, tras cumplir el ciclo de voluntariado en la entidad, muchos voluntarios y personas con discapacidad intelectual han creado fuertes vínculos que se pierden en muchas ocasiones porque el voluntario no puede asumir el compromiso que requiere participar en un determinado programa. Siendo conscientes de que en un ambiente más informal estas relaciones pueden convertirse en grandes apoyos naturales en las comunidades, lanzamos este proyecto piloto cuyos buenos resultados nos permiten implantarlo en toda la entidad y seguir trabajando en esta línea. El proyecto que emprendemos contribuye además al compromiso de Adisli con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, incidiendo especialmente en el ODS11: lograr que las ciudades y las comunidades sean espacios inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.

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