Medidas alternativas de la Ley General de Discapacidad

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La Ley General de Discapacidad obliga a las empresas de más de 50 empleados a destinar un 2%  de los puestos de trabajo a personas con discapacidad. En el caso de las empresas que no pueden alcanzar esa cuota, la ley permite el cumplimiento a través de medidas alternativas.

En Adisli contamos con el Servicio de Inserción Laboral que facilita la identificación de puestos de trabajo para personas con discapacidad en empresas y ofrece un acompañamiento personalizado para lograr una inserción laboral satisfactoria y duradera.

¿Cómo cumplir las medidas alternativas a la contratación de personas con discapacidad?

Para poder cumplir con la ley a través de las medidas alternativas, es necesario que la empresa solicite el Certificado de Excepcionalidad a los servicios públicos de empleo.

Adisli, como entidad de utilidad pública con la misión de integrar a las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, tal y como requiere la ley, puede asesorar y garantizar el cumplimiento de las medidas alternativas de las empresas.

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