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Adisli instala un desfibrilador en su sede

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Adisli instala un desfibrilador en su sede agosto 18, 2024 Adisli ya es un espacio cardioprotegido. En el último mes Adisli ha instalado un desfibrilador semiautomático en la entrada de su sede como medida de protección y cuidado de la salud de todas las personas que acuden y participan en la asociación. En las últimas semanas el equipo profesional se está formando en el uso y manejo de este dispositivo que, igualmente, incorpora un sistema de guiado de fácil uso para personal no sanitario. El desfibrilador cuenta con comunicación directa a los servicios de emergencia y envía alertas cada 12 horas al equipo técnico para asegurar su correcto mantenimiento y subsanar lo que sea necesario, así como geolocalización del equipo mediante GPRS. El uso de un desfibrilador en el primer minuto tras una parada cardíaca aumenta en un 90 % el índice de supervivencia, que desciende en un 10% por cada minuto que pasa, por lo que tener un desfibrilador en Adisli puede salvar vidas o evitar graves secuelas en la salud de las personas.

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Adisli impulsa la formación del equipo profesional a lo largo de 2023

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Adisli impulsa la formación del equipo profesional a lo largo de 2023 enero 9, 2024 Actualizar las competencias del equipo profesional con el fin de mejorar la calidad de intervención A lo largo del año 2023, Adisli ha desarrollado un amplio plan de formación interna con el objetivo de mejorar las competencias profesionales de la plantilla, facilitar el desarrollo profesional de los trabajadores y, por ende, aumentar la calidad de la intervención. Las formaciones se han organizado de manera grupal o individual atendiendo a las necesidades detectadas y han contado con profesionales externos para su desarrollo. En el apartado de formaciones grupales, la plantilla de Adisli ha tenido la oportunidad de formarse en: – ‘Prevención y detección de situaciones de abuso en personas con discapacidad intelectual’, con el objetivo de dotar al equipo profesional de las herramientas necesarias para prevenir y detectar situaciones de abuso en personas con discapacidad intelectual, así como pautas de actuación a llevar a cabo frente a una sospecha o una evidencia del mismo.Esta formación, de 8 horas de duración, fue impartida por Fundación A LA PAR. – ‘Herramientas de gestión emocional en el apoyo a personas con necesidades de apoyo y sus familias’, con el objetivo de facilitar un marco teórico y de conocimiento experiencial para encuadrar la acción como personas de apoyo facilitadoras en el desarrollo de actividades hacia la promoción de personas con discapacidad intelectual.La formación fue impartida por José Miguel Almansa, licenciado en Ciencias de la Educación y formador con una dilatada experiencia en intervención en procesos comunitarios. – ‘Apoyo Conductual Positivo’, para conocer los fundamentos principales del Apoyo Conductual Positivo (ACP), reflexionar sobre prácticas coherentes con la orientación a las personas y relacionar intervención, apoyo y calidad de vida.Luis Simarro, psicólogo con más de 30 años de experiencia apoyando a personas con discapacidad intelectual y sus familias, fue el encargado de impartir esta formación. Un plan formativo innovador y especializado   Asimismo, a lo largo del año, la plantilla de Adisli se ha formado de manera grupal en la herramienta de entrenamiento cognitivo NeuronUP, en la figura de profesional facilitador, Excel o en procesos de duelo en personas con discapacidad intelectual. A nivel individual, los equipos de los distintos servicios de Adisli han recibido formación específica sobre sus áreas, por ejemplo, sobre la figura de la preparadora laboral, discapacidad y trastornos de conducta, la Ley 8/2021, fiscalidad, accesibilidad cognitiva y lectura fácil, o asesoría educativa. Un plan de formación diseñado por los propios trabajadores y trabajadoras en base a las necesidades de las personas participantes, sus familias y el desarrollo estratégico de la entidad y que continuará desarrollándose en 2024.

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Ciclo de formación sobre Apoyo Conductual Positivo

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diciembre 5, 2023 Ciclo de formación sobre Apoyo Conductual Positivo Ciclo de formación sobre Apoyo Conductual Positivo Durante los meses de octubre y noviembre Adisli ha ofrecido un ciclo de formación tanto al equipo profesional como a las familias de la asociación sobre Apoyo Conductual Positivo (ACP). A lo largo de 3 sesiones, 2 dirigidas a los profesionales de Adisli y 1 a los familiares, hemos profundizado en esta metodología cuya base es la prevención de los problemas de conducta. A través del análisis y la revisión continua de los apoyos que recibe la persona, el Apoyo Conductual Positivo pretende mejorar la calidad de vida de la propia persona y de su entorno. El ACP es una metodología orientada a los valores, centrada en el respeto a la dignidad de la persona, de sus preferencias y de sus metas personales, y que se desarrolla a través de planes individualizados. El ciclo de formación ha sido impartido por Luis Simarro, psicólogo con más de 30 años de experiencia apoyando a personas con discapacidad y a sus familias. Simarro cuenta además con una extensa trayectoria como formador en organizaciones de Plena Inclusión, federación a la que pertenece Adisli. En la formación dirigida al equipo profesional, los contenidos se han centrado en las características del Apoyo Conductual Positivo; la forma de intervención y uso de la sanción y el castigo; los sesgos en la atribución de responsabilidades en la conducta; la conducta y los resultados personales; así como en el entorno natural y el papel de la familia. A través de esta formación, los profesionales de Adisli han podido conocer los fundamentos principales del Apoyo Conductual Positivo, reflexionar sobre prácticas coherentes con la orientación a las personas y relacionar intervención, apoyo y calidad de vida. Por su parte, la formación destinada a las familias de la asociación se ha centrado en explicar la relación entre el conflicto familiar y la conducta de los hijos e hijas; la toma de decisiones, la independencia y el proyecto de vida propio; las emociones típicas en situaciones de tensión; y la gestión y afrontamiento del estrés y la ansiedad.

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La Ley 8/2021: hacia una mayor autonomía e inclusión

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octubre 13, 2023 La Ley 8/2021: hacia una mayor autonomía e inclusión La Ley 8/2021: hacia una mayor autonomía e inclusión A finales de septiembre, el Servicio de Familias de Adisli organizó una formación dirigida a las familias de la asociación para conocer los diferentes aspectos de la entrada en vigor de la Ley 8/2021, que supone una reforma de la legislación civil y procesal para el apoyo a las personas con discapacidad intelectual en el ejercicio de su capacidad jurídica y que tiene una gran relevancia para las personas con discapacidad y sus familias. La formación de carácter teórico-práctico estuvo impartida por Llanos Ferrando, abogada especializada en la Ley 8/2021. En el transcurso del taller se ahondó en los principales objetivos y las novedades que incorpora la nueva ley, como la supresión de la incapacidad judicial o la implantación de un sistema de apoyos. Además hubo espacio para conocer casos prácticos en la aplicación de la nueva ley y un turno de preguntas para que las familias pudieran resolver sus dudas. La actividad contó con la colaboración de Plena Inclusión Madrid y de la Comunidad de Madrid a través de la dotación del 0,7% del IRPF. Adisli continúa así reforzando su apuesta formativa con iniciativas que promueven la participación, conscientes de la necesidad de orientar, informar y asesorar a las familias en temas tan sensibles y trascendentales. La nueva ley es un paso fundamental en el camino hacia la plena inclusión y la igualdad de derechos.

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La evaluación de la accesibilidad cognitiva como puerta a la inclusión laboral

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abril 4, 2022 La evaluación de la accesibilidad cognitiva como puerta a la inclusión laboral La evaluación de la accesibilidad cognitiva como puerta a la inclusión laboral Desde el mes de noviembre hasta finales de marzo 7 participantes de Adisli con discapacidad intelectual ligera o inteligencia límite han realizado una formación técnica y práctica que les capacita como evaluadores de accesibilidad cognitiva. La accesibilidad cognitiva es la característica de los entornos, procesos, actividades, productos o servicios que permiten la fácil comprensión y la comunicación. Recientemente ha sido recogida en la Ley General sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y obliga, entre otros aspectos, a implantar la lectura fácil en textos de interés general, como prospectos de medicamentos, documentos administrativos o judiciales; señalizar los entornos o fomentar la implantación de pictogramas. Con esta formación sobre la evaluación de la accesibilidad cognitiva, los participantes han podido mejorar su empleabilidad y sus oportunidades de incorporación al mercado laboral privado y público en un perfil innovador que responde a las necesidades actuales. El perfil de evaluador de accesibilidad cognitiva favorece además la inclusión social de las personas con discapacidad intelectual al tiempo que impulsa el empleo y las oportunidades laborales del colectivo. La formación, desarrollada gracias a la financiación del Fondo Social Europeo y de la Fundación ONCE a través del Programa Uno a Uno, ha constado de 120 horas de capacitación técnica, 40 horas de entrenamiento de competencias y 120 horas de acciones formativas en empresa. Entre los contenidos que se han abordado, destacan la Declaración Universal de Derechos de las Personas con Discapacidad, la accesibilidad cognitiva en entornos o webs, la lectura fácil o las TIC. Para las acciones formativas en el puesto de trabajo, Adisli ha contado con la colaboración de empresas como Leroy Merlin, Amelegal o Peonías Eventos; que han facilitado la realización de 120 horas de formación en empresa. En esta fase práctica, ha cobrado especial importancia la figura del preparador laboral en el puesto de trabajo, profesional que actúa como apoyo para la persona con discapacidad y como lazo entre empresa y participante. Adisli considera que la sensibilización de la sociedad y del tejido empresarial sobre la diversidad funcional es fundamental para lograr reducir las desigualdades, por lo que esta figura es primordial para facilitar la inclusión y la inserción laboral de la persona. Compromiso con los ODS Adisli trabaja desde 2014 la accesibilidad cognitiva a través de la lectura fácil, ya que uno de sus valores es la defensa del derecho a una información comprensible por parte de toda la ciudadanía. La asociación cuenta con tres grupos de formación como validadores de lectura fácil y forma parte del Servicio Adapta de Plena Inclusión Madrid, a través del cual ha validado diversas publicaciones. Con esta línea de acción, la asociación pretende contribuir a la creación de entornos accesibles que posibiliten el ejercicio de una ciudadanía plena para las personas con discapacidad intelectual o inteligencia límite, recogido en el Objetivo de Desarrollo Sostenible 11, ‘Ciudades y comunidades sostenibles’. El proyecto para la evaluación de la accesibilidad cognitiva, además, se alinea con el ODS 8, ‘Trabajo decente y crecimiento económico’, con el objetivo de lograr un empleo pleno y productivo y un trabajo decente para todos los hombres y mujeres.

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¡Marzo, un gran mes para las inserciones laborales!

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marzo 26, 2018 ¡Marzo, un gran mes para las inserciones laborales! ¡Marzo, un gran mes para las inserciones laborales! ¡Estamos de enhorabuena! Durante el mes de marzo, las personas participantes en el Servicio de Inserción laboral han visto recompensados sus esfuerzos alcanzando objetivos laborales ¿quieres conocer más? B.T, V.A y S.J, se insertan como validadores de textos en lectura fácil. A.C, comienza a trabajar como operario de limpieza. A.G.V, contratado como mozo de almacén. A.P., se inserta laboralmente como azafata de eventos. Cuando una empresa inserta a una persona con discapacidad intelectual en su organización, genera un efecto positivo en ella, en el conjunto de la sociedad y aporta unas ventajas sociales, productivas y económicas que ayudan a incrementar su competitividad. Las personas con inteligencia límite, discapacidad intelectual ligera, tienen un alto nivel de implicación con las empresa en la que trabajan, se sienten parte del equipo. Además, el resto de la plantilla se sensibiliza ante la diversidad y la igualdad de oportunidades sintiéndose orgullosas de pertenecer a una empresa que apuesta por la inclusión laboral de personas con discapacidad. Se fomenta el trabajo colaborativo y el aprendizaje mutuo favoreciendo el clima laboral. La contratación de personas con discapacidad aporta un valor añadido a las políticas de Responsabilidad Social Corporativa de la empresa; refuerza la imagen y reputación que proyecta ante sus clientes y se convierte en un modelo a seguir por las empresas competidoras. Las empresas que incorporan a trabajadores con discapacidad cuentan con bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, subvenciones a la contratación indefinida y con otras medidas de soporte muy interesantes a nivel fiscal. Desde el Servicio de Inserción laboral, somos conscientes de la importancia de la formación y las prácticas no laborales, por ello, queremos resaltar que continúan sin descanso, sumando experiencias durante el mes de marzo: Un participante comenzará el curso de Operaciones básicas de bar y restaurante. 6 participantes han comenzado el curso de Auxiliar administrativo/recepcionista, gracias a Fundación ONCE y al Fondo Social Europeo, incluyendo prácticas no laborales una vez finalizada la parte teórica.  Una persona comienza sus prácticas no laborales como Auxiliar administrativa. Por otra parte, continuamos entrenando las habilidades sociolaborales y la búsqueda activa de empleo, piezas fundamentales en el desarrollo laboral del colectivo. ¡Celebramos las inserciones y el gran trabajo y esfuerzo realizado!

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Convocatoria de ayudas «UNO A UNO» del POEJ

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marzo 21, 2018 Convocatoria de ayudas «UNO A UNO» del POEJ Convocatoria de ayudas «UNO A UNO» del POEJ Fundación ONCE y Fondo Social Europeo, conceden ayuda económica «Convocatoria UNO a UNO» a Asociación Adisli. Tras la presentación de un proyecto destinado al fomento de la empleabilidad de colectivos en situación de exclusión, la Asociación Adisli recibe de Fundación ONCE, cofinanciada por el Fondo Social Europeo, una ayuda económica de 24.000 € enmarcada en la “Convocatoria de ayudas UNO a UNO” El objetivo de esta aportación económica reside en facilitar la entrada al mercado laboral de jóvenes con discapacidad, a través de formaciones específicas que les capaciten para desempeñar puestos de trabajo con demanda en el mercado laboral actual. Gracias a Fundación ONCE y al Fondo Social Europeo, desde el pasado 19 de marzo y hasta el próximo julio, seis personas recibirán en Adisli el programa formativo “Auxiliar Administrativo y Recepcionista” de 160 horas de duración. Además, la acción formativa se completa con 100 horas de prácticas no laborales, para que las personas beneficiarias adquieran experiencia sobre las herramientas adquiridas en empresas ordinarias ¡enhorabuena a las personas seleccionadas!

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¡Adisli premiada por la Fundación Mutua Madrileña!

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octubre 3, 2024 ¡Adisli premiada por la Fundación Mutua Madrileña! ¡Adisli premiada por la Fundación Mutua Madrileña! La Asociación ha sido galardonada por Fundación Mutua Madrileña con una propuesta innovadora que incide y transforma la realidad social de las personas con inteligencia límite (IL) y discapacidad intelectual ligera (DIL) de una manera inclusiva, situando a la persona como protagonista del cambio y apoyando su realización personal. La ASOCIACIÓN ADISLI, atención a personas con inteligencia límite, discapacidad intelectual ligera, entre las cuatro ONG elegidas por los mutualistas para apoyar el proyecto «Ruta al Empleo». Más de 60.000 euros, recaudados en más de una treintena de conciertos clásicos y familiares celebrados por Fundación Mutua Madrileña, se destinarán a partes iguales a los cuatro proyectos de entidades sin ánimo de lucro seleccionados, entre los que se encuentra Adisli. Participantes del Servicio de Inserción laboral, podrán beneficiarse de este programa específico de autoempleo y emprendimiento social, dirigido a transformar la búsqueda activa de empleo de las personas con IL y DIL. Madrid, 16/03/2018, «Ruta al empleo» es un programa específico de autoempleo y emprendimiento social en el que personas con IL y DIL apoyan la búsqueda activa de empleo de otras personas con discapacidad intelectual, a través de sesiones presenciales y de herramientas TIC, generando impactos positivos en el tejido empresarial, acción comunitaria y en la sociedad. Nuestra asociación, declarada de utilidad pública, trabaja desde el año 1997 para defender el derecho a la inclusión educativa, social y laboral de las personas con inteligencia límite, discapacidad intelectual ligera en la sociedad. Nuestro objetivo es potenciar sus capacidades individuales y las de sus familias para que puedan vivir una vida digna e independiente con el respeto social que todo ser humano merece. Las personas con discapacidad intelectual que participan activamente en los procesos de inserción laboral, muestran mayor satisfacción consigo mismas y con sus vidas, cuando realizan estos procesos de forma autónoma o contando con apoyos puntuales, en base a sus propios recursos. El planteamiento y el desarrollo del proyecto continúa esta línea de innovación al tratarse de una formación eminentemente práctica, centrada en la persona, aportando nuevos yacimientos de empleo y generando impacto en las empresas y las redes sociales.

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Nuestros equipos se preparan

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febrero 27, 2018 Nuestros equipos se preparan Nuestros equipos se preparan David Carvajal y Esperanza asistieron a una interesante y divertida formación en “Teatro Social”. A través de dinámicas, aprendieron que el teatro social es una herramienta muy buena para exponer e identificar problemas y conflictos, y entre todas buscar alternativas y soluciones a esos problemas. Y nos puede servir como ensayo para la vida real. Estas dinámicas estaban dirigidas por la compañía “La rueda”, que se desmarca del teatro convencional para diseñar nuevas formas de relación con el público y con la sociedad.

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Colaboración con IES San Blas

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febrero 27, 2018 Colaboración con IES San Blas Colaboración con IES San Blas Adisli ha participado en el mes de febrero en la jornada de sensibilización “Tan cerca, tan lejos” en el Instituto San Blas, dirigido a estudiantes de Integración Social. Participamos junto a entidades como La Federación Nacional Alcer, la Asociación Salud y Ayuda Mutua (Asam), Alepth-Tea, La federación Asocide,y la Asociación madrileña Mapar, para dar visibilidad a realidades en muchos casos invisibles, como la inteligencia límite, discapacidad intelectual, autismo, entre otras. Fue una experiencia muy enriquecedora tanto para los estudiantes de Integración Social, como para los profesionales de las entidades que participamos.

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