Plan de derechos humanos del Ayuntamiento de Madrid

Taller de participación y debate sobre el Plan de Derechos Humanos del Ayuntamiento de Madrid

derechos humanos

Los grupos de autogestores y los representantes de las personas con diversidad intelectual de algunas entidades de Plena Inclusión Madrid han participado en el Taller de participación y debate sobre el Plan de Derechos Humanos del Ayuntamiento de Madrid.

Para la elaboración del Plan, el Ayuntamiento está organizando talleres con diferentes asociaciones, personas y colectivos de la ciudad para conocer la opinión de distintos grupos de personas, como las personas con diversidad intelectual, que habitualmente no son llamados a participar.

En la primera jornada han participado 60 personas junto con 12 personas de apoyo de 10 entidades de Plena Inclusión Madrid: Cirvite, Afandice; Rudolf Steiner, Apadis, Grupo Amás, Ademo, Apanid, Afanias, Aprocor y Adisli.

Las principales propuestas que hemos elaborado en este taller son:

  1. NECESIDAD DE PERSONAS DE APOYO Y ASISTENTES PERSONALES SER CIUDADANOS EN IGUALDAD DE CONDICIONES.
  • Las personas de apoyo no deben pagar en el acceso a bienes y servicios mientras desarrollan su tarea de acompañamiento.
  • Que en determinadas instalaciones como hospitales, centros culturales, etc. tengan sus propias personas de apoyo para que asistan al todo el que participe allí y lo necesite.
  • Son las instituciones quienes tienen que hacerse cargo del coste de las personas de apoyo y asistentes personales y no las personas que lo necesitan.
  1. ACCESIBILIDAD COGNITIVA.
  • Equipos de validadores para adaptar la información para lectura fácil.
  • Utilización de pictogramas
  • Información, formar y sensibilizar en los centros de salud para que sepan tratar a personas con discapacidad intelectual.
  • Aplicaciones fáciles de usar y adaptadas en teléfonos móviles para mejorar la movilidad por la ciudad.
  • Cursos de diferentes temáticas para acceder al empleo y al voluntariado adaptados.
  • Página web del ayuntamiento adaptada a lectura fácil.
  • Apostar por el personal de atención telefónica y no máquinas o contestadores.
  • Programas específicos y adaptados de prevención de violencia de genero.
  1. SEXUALIDAD, AFECTIVIDAD, Y AMISTAD.
  • Sensibilización a las familias y profesionales para evitar la vulneración del derecho a la sexualidad des las PCDI.
  • Que el ayuntamiento promueva la creación de más pisos tutelados, pisos compartidos y pisos para parejas.
  • Que se revisen las incapacitaciones antiguas en aquellos aspectos relacionados con la vida independiente, la vida en pareja y el matrimonio.
  • Apoyos para la vida independiente y la paternidad.
  • Que los apoyos para el ocio sean gratuitos. Necesitamos apoyos para encontrar y salir con amigos.
  • Que en las inscripciones en las actividades del ayuntamiento no solo se tenga en cuenta la actividad a la que te apuntas, sino también con quien quieres ir.
  • Que la persona de apoyo tenga un carnet de acceso libre a las actividades de ocio cuando esté desarrollando su tarea como acompañante.
  1. DISCRIMINACIÓN INSTITUCIONAL (POLICÍA NO FORMADA, MAL TRATO POR PARTE DE LOS RECEPCIONISTAS Y PERSONAS DE ATENCIÓN AL CLIENTE…).
  • Charlas de sensibilización.
  • Campañas de sensibilización a los vecinos de Madrid.
  • Mayor seguridad y vigilancia en las calles.
  • Tele asistencia y atención telefónica, oficinas de atención específica y más presupuestos dedicado a la atención de casos de maltrato y discriminación.
  1. PARTICIPACIÓN INCLUSIVA.
  • Lectura fácil, porque para poder participar en algo tenemos que entenderlo.
  • Más espacios para participar y dar a conocer las habilidades para el arte y la cultura de las pcdi.
  • Mas debates con representantes políticos sobre este tipo de temas y que haya políticos con discapacidad intelectual que nos representen.
  • Adaptación en las actividades. Actividades culturales y deportivas del ayuntamiento para todos y no por categorías (personas mayores, colegios, personas con discapacidad).
  • Deporte inclusivo y no segregado.
  • Impulsar la inclusión laboral de las personas con discapacidad, también en espacios de visibilidad para que a su vez sirva para sensibilizar (teatro, cine, etc.).
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